毎週日曜日の習慣。
求人チェック。
本日は、看護医療系がメインだったからか、目的のものはありませんでした。
求人広告は小さな記事でも、多くの申し込みがあるようで・・・。
先日、不採用が来た会社からは「予想外の多くの反響があり・・・」とのこと。
気になるのは、同じ会社がずっと求人を募集していること。
多くの申し込みがあっても、なかなか企業が求める人材が応募してこないんでしょうね。
企業が求める人材とは・・・。
先週勉強しました。
最初は書類選考なので、そこを突破するためには企業分析をしっかりして、求める人材に
少しでも近づく内容、人事担当者の琴線に触れるような書類にすることが大事。
今、第２希望で探してる業界は未経験で、募集している年齢が低め。
現実問題、近づける内容にするのが難しいなぁ。
求める人材じゃないけど、会ってみたいと思えるレジメが作れるように研究しよっと。