英検準1級クラスで
ライティングを勉強しました。
生徒さん達は事前にトピックに対して意見を書いて私に提出し
授業では皆でそれを共有し改善点などを話し合います。
2016年度第2回Topic
Do you think that Japanese companies need to improve their treatment of female workers?
日本の会社は女性社員の待遇を改善する必要があると思いますか。
会社員のKodaiさんの意見
I think that Japanese companies need to improve their treatment of female workers.
日本の会社は女性社員の待遇を改善する必要があると、私は思います。
Actually, the treatment of female workers is gradually improved,
実際は、女性社員の待遇は次第に改善されています
but there is still room for improvement.
が、まだ改善の余地はあります。
There are two reasons why I think so.
そう思う理由が２つあります。
Firstly, It is hard for female workers to become leaders at the Japanese companies.
まず最初に、日本の会社で女性社員がリーダーになるのは難しいです。
Actually, there are several female leaders,
現に、女性リーダー達もいますが、
but the number of them is much smaller than the number of male leaders.
その数は、男性リーダーの数よりかなり少ないです。
I think we should change this situation.
我々はこの状況を変えるべきだと思います。
Secondly, the salary of female workers is generally lower than that of male workers
2つ目に、女性社員の給料は一般的に、男性社員の給料よりかなり低いです。
because female workers tend to take leave to take care of their children.
なぜなら、女性社員は、子育て
のための休暇を取る傾向があるからです。
The company should cover the difference.
会社は、その給料の差を補填するべきです。
In conclusion, I think that Japanese companies need to improve their treatment of female workers from some points of view.
結論として、いくつかの観点から、日本の会社は女性社員の待遇を改善する必要があると、私は思います。
Improvement of their treatment of female workers leads to the success of the companies.
女性社員の待遇の改善は、会社の成功へとつながります。
Kodaiさんは
男性社員として、現実の問題を鋭く指摘しています。
