シドニーからこんにちは。
私が働く会社の部署では、毎日のように社員向けのトレーニングをしてる。
チームのメンバーの一人がやろうとしてるセッションがとっても興味深いのでシェアするね。
どんな分野でもこの仕組みがわかると、やりやすいんじゃないかと思う。
Learn (学ぶ)
Do (行動する、実行する)
Teach (教える、アウトプットする)
この3つのステップはどんな分野にでも通用するの。
自分の趣味、仕事、人間関係、生き方や働き方改革、とにかくシンプルで万能なのだ
Learn (学ぶ)
これはいわゆるインプット。
人に教える(伝える)事を前提で学ぶ事を記憶しよう。
情報をシェアしようとすると頭の中でどんな風に伝えようか考えるじゃない?
考えるから知恵がつくの。
Do (行動する、実行する)
インプットしたら、必ず実行する事。
実際にやってみることが必要だよね。
アウトプットして、自分がどう感じるかって言う感覚も大切だよ。
心地よい自分でいる為のバロメーターにしても良いよね
心地よいと感じないなら、やめるか、他の方法を探す事。
Teach (教える、アウトプットする)
ここでもアウトプットだよ!
教えたりする事で反応が得られるし、自分の理解不足が分かって改善出来る。
実際に誰かに教えてみると、必ず新たなインプットに繋がるよ。
この3つのステップを繰り返しやっていくと「Lead (導く)」道へいく。
最初のLearnのステップからあまり余計な事を考えずに、この3つを頭に入れながら実践すると結構スムーズに進むんじゃないかな?
どうだろう?
実際にやってるよ!とか、やってみたよ!って人、感想聞かせてね〜
これも私の欲望、探究心の一つだよ。
みんなも自分の欲望満たしてね
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「欲望リスト」って書いて送ってね。
anemone10月号に掲載されました
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