今日、医療費控除の確定申告により、所得税の還付通知が届きました。
確定申告の手間の割に還付金が少ないのが残念ですが、貴重なお金ですので大切に使いたいと思います。
確定申告を作成する際、普段意識していない年収を見て、入社以来社会人として成長したなと感じます。
しかしながら、建設現場で働く作業員の方は、公共事業減少や国内設備投資の削減により、建設仕事が激減して年収が毎年目減りしています。
だいたい年収は、３００万円です。
日当１万円×２５日（１ヶ月）×１２ヶ月＝３００万円
以前、景気がいい時は、日当２万円以上ありましたから、給料が半分以下になった事になります。
また、作業内容によっては、元請けから１日１万円しかもらえず、作業員には８千円しか渡らない事もよくあります。
寒い中、暑い中で力仕事して、マックのバイト代と同じぐらいなら、若い人は、建設作業員を経験して、すぐに転職するのも分かります。
年収３００万円のため、建設作業員は独身者が多く、結婚していて子供がいる場合、進学費用の捻出が非常に難しく、苦慮しています。社員思いの優しい社長は、作業員の息子進学費用を肩代わりしています。
そこで、今回お伝えしたいことは、「作業員の年収ＵＰ方法」です。
以下、簡単に年収ＵＰ方法を記述します。
①出面契約でなく、下請負契約を行い原価低減により利益の創出を図る。
（下請負契約のため、会社から独立する人が多いです。）
②技術力を活かして、マイスター奨励金などを受領する。
（ゼネコンは、技術力の高い作業員の確保に必死です。）
③施工管理能力を高めて、元請社員と同等の仕事を行い、管理費用をもらう。
（元請出向や元請社員になる強者もいます。）
年収３００万円でも、会社の社宅費用１万円/月と低額に抑えている所がありますので、十分生活できます。ただし、結婚して子供を持ちたいと考えている場合は、年収ＵＰの努力が必要です。今後、作業員は、技術力はもちろんのこと、管理能力や対人折衝能力が求められてくると思います。