できる限り毎日更新のつもりでしたが、2日ほど間をあけてしまって申し訳ないです。
ちょっと最近お客様対応が忙しく、残業が増えております。
外資の場合、年俸制のところが多く、残業はエンドレスで非常にきつい というイメージを持たれる方も多いかも知れませんが、実際はそんなことありません。
もちろん年俸制なので、明確な残業代というものはない（年俸の中に見込みの残業時間分がふくまれている）のですが、かといっていくらでも残業をしてもいいというわけではなく、そこは日本の大手企業と同じように過労働はしないようにマネジメントされています。
また、逆に日本の企業と違うところは休暇が非常にとり易い雰囲気があげられますね。
年俸制のメリットでもありデメリットでもあるのですが、すべては自分のセルフマネジメントによってくるため、上手に休暇をとって休むことも評価の対象となるんです。
そのため、日本の企業のように「休みを取る」＝さぼる みたいな雰囲気は一切なく、また外資特有かもしれませんが、仕事よりも家族が大事である という 風土の元に自分のペースで休みを取ることができています。
MSに来るまではあちこちの日本企業で働いていた８ですが、これは本当にありがたかったですね。