ブログテーマに「リーダー・マネージャー論」を追加しました

これまでも、「マネージャーに必要な要素とは・・・」みたいなタイトルでちょこちょこブログを書いてました。

「リーダー」「マネージャー」というくくりの人は、どの会社でもとても重要度の高い役割です。

うちの会社でも、「リーダーやマネージャーを育てたい」もしくは、「リーダーやマネージャーの資質のある人」を獲得したい、といった課題はずっとあります。

さらに僕自身、「リーダーやマネージャーとして適切な言動が日々できているのか？」ということもよく考えます。

それほど重要な問題ですよね。

僕の中での「リーダー・マネージャー論の結論」は、決まっています。

はっきり言って、「仕事なんで割り切って・・・」とか言ってるようじゃ、まず無理です。

「人間として」もしくは、「1人の男として」、という気概が必要だと思うからです。

だから、「リーダー・マネージャー」たる者、仕事から私生活まで、「リーダー・マネージャー」であるべきです。

だから、仕事でも私生活でも、求められる資質は共通してます。

僕が思うに、

・男らしくあること（威張るだけは×）

・金にケチでないこと（浪費は×）

・責任をとれること（責任転嫁が×ということ）

・いざとなればトコトンいけること（まあいっか的な妥協は×）

・人を愛し人からも愛されること（人付き合いが本気だからこそで、逆の表面的な付き合いや相手に自分を見せないのは×）

・本気を出せること（何事にも本気で取り組めないのは×）

・いいカッコをしないこと（ありのままの自分を出せないのは×）

などなど・・・・

まだまだいっぱいあります。

これらは、僕が社会に出るまでにもともとやっていたこと、社会に出て気づいたこと、うちの社長やその他お世話になっている多くの方から教わったことなど、色々あります。

僕がうちの会社で、「リーダー・マネージャーもになってほしい人」に日々言っていかないといけないことですし、僕自身もまだまだなので、日々意識していかないといけないことです。

今後、不定期ですが、改めて、1つ1つについて書いていきたいテーマです。