新卒採用

最近、新卒採用の最終面接が段々と入ってきてます。

世間一般では、ゆとりとか何とか、最近は新卒の質が下がってきたとか

よく耳にしますが、ベンチャー企業で最終面接まで上がってくるような学生は、

素晴らしい人材が多いです。

考える力の高さに加え、自分の人生をより充実したものにするための

意欲がむっちゃ高い。話を聞いてて惚れ惚れします。

正直面接がすごく楽しいです。

こういう層が一定数存在していることを考えると、むしろ未来の日本に

期待が持てるのかもとすら思います。

後は、新卒採用を行う以上、社会に対する絶対の義務だと思いますが、

いかにして成長できる環境を用意できるか。（勿論これは新卒に限ったことでないですが。）

大きな潜在能力を持つ学生を採用し、その力を磨き上げなければ、

社会に対する罪悪、犯罪ですらあると思う。

既に現在の36名のメンバーの中で、9人が新卒。

この割合を徐々に高め、風土の中核を新卒に担ってもらいながら、

外部の専門知識や能力を中途採用で獲得し、お互いに刺激しあって

成長していけるような組織作りを狙っています。

そのためには、何をおいても経営者自身が人格と見識を高めること。

まずこれが大前提です。

優秀な人材が増えるにつれ、責任で胃がキリキリ痛くなってきますが、

社会から尊敬される、目標とされるような会社に持っていくべく、

全力で頑張ります！！