人事制度の改修

この下半期で、人事制度を大幅に改修する予定。

コンサルティング会社に入ってもらい、検討をスタートしました。

まずは全メンバーからのヒアリングを実施。

で、意見を取り纏めた形でフィードバックをもらいましたが、

いやー、鋭い意見が多い。的を射ているものがほとんど。

鋭すぎてちょっと痛いっす。

現在運用している制度は、4年前に作りこんだもの。

その時期とは、事業基盤も組織基盤も、何もかも異なってきてます。

体が大きくなってきてるのに、子供用の服を着てるようなもの。

色々指摘があって当然です。

なので、制度の中身はかなり入れ替える必要あり。

ポイントは、「自律的にキャリアを選択でき」、「成長を支援でき」、

「モチベーションをつぶさない」ような制度設計かなーと。

青臭い理想論だとは思いますが、会社にとって重大な基盤だからこそ、

理想に少しでも近づけたい。

100点がありえないのは承知の上ですが、少しでもみんなが働きやすくなる制度を

目指してがんばります！！