起業と経営は違わない
起業と経営は違う。
よくそう言われるし、
僕もそうだと思っていた。
だけどあえて言う。
起業と経営は違わない。
本当に優秀な起業家は、経営者としても優秀なはずだ。
確かに、起業とマネジメントは違う。
マネジメント、つまり人の管理は、
起業が得意な人はえてして苦手だ。
求められる資質がけっこう違う。
でも、経営の中で、
マネジメントが占める要素は割合としては小さい。
社員が30人を越えていれば、マネジメントは誰かに任せることができる。
そのときに他人に任せられない、
つまり経営者として重要な部分は二つ。
会社の3年先、5年先、10年先をしっかり見据えられているかどうかと、
優秀な仲間と働けるかどうか。
どこにいるかが最重要で、誰といるかが次に重要なわけだ。
これは起業において重要な要素とまったく一緒。
優秀な起業家であるだけで、優秀な経営者にはなりえない。
マネジメントは誰かに補ってもらう必要はある。
だけど、補ってもらいさえすれば、
優秀な起業家は、優秀な経営者たりえるのだと思う。
(その典型的な例が本田宗一郎氏だと思う)
逆に言うと、補ってもらっても優秀な経営者でなかったら、
そもそも優秀な起業家だったのかどうか
(つまり単なるビギナーズラックでそこまで来たんじゃないか)
ということに思いをはせた方が良いように思う。
よくそう言われるし、
僕もそうだと思っていた。
だけどあえて言う。
起業と経営は違わない。
本当に優秀な起業家は、経営者としても優秀なはずだ。
確かに、起業とマネジメントは違う。
マネジメント、つまり人の管理は、
起業が得意な人はえてして苦手だ。
求められる資質がけっこう違う。
でも、経営の中で、
マネジメントが占める要素は割合としては小さい。
社員が30人を越えていれば、マネジメントは誰かに任せることができる。
そのときに他人に任せられない、
つまり経営者として重要な部分は二つ。
会社の3年先、5年先、10年先をしっかり見据えられているかどうかと、
優秀な仲間と働けるかどうか。
どこにいるかが最重要で、誰といるかが次に重要なわけだ。
これは起業において重要な要素とまったく一緒。
優秀な起業家であるだけで、優秀な経営者にはなりえない。
マネジメントは誰かに補ってもらう必要はある。
だけど、補ってもらいさえすれば、
優秀な起業家は、優秀な経営者たりえるのだと思う。
(その典型的な例が本田宗一郎氏だと思う)
逆に言うと、補ってもらっても優秀な経営者でなかったら、
そもそも優秀な起業家だったのかどうか
(つまり単なるビギナーズラックでそこまで来たんじゃないか)
ということに思いをはせた方が良いように思う。