ブログは求人に有効

ブログは求人に有効、というお話をある方にさせていただきました。

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ブログを読めば、応募者が応募前に、自分と合う会社かどうか、自分で判断できます。自動的に、当社と相性の良い人材だけが、「入社したい！」という志望度合いを高めてやってくることになるので、お互いに無駄をなくせるのです。選考の労力や難易度がぐっとさがりましたし、応募者側があらかじめ疑問点などを整理してくるので、面接の場が非常に有意義なものになりました。

どうしたら、加藤社長のように５年間も続けることができるのでしょうか？
あまり難しいことを考えずに、とにかく気軽に書くことが大事です。
誤字脱字を気にしない（僕のブログは、誤字脱字がかなり多いですが、それはそんなことを気にしていたらやってられないからです。）
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その時のインタビュー記事がこちら   です。