仕事の成功確率と、自分のカラーを出す度合い

仕事の成功確率は、その仕事をどう遂行すべきかに、大きな影響を与えていると思う。

たとえば、就職活動。

・会社A：　入社できるのが100人に5人。　面接は2回。
・会社B：　入社できるのは100人に5人。　面接は6回。

会社AもBも倍率は同じだが、面接1回あたりの倍率を比較すると、

・会社A：　約22％　（22% x 22% = 5%）
・会社B：　約61％　（61% x 61% x 61% x 61% x 61% x 61% = 5%）

つまり、会社Aの面接は、うまくいけばもうけもの、という合格率だが、
会社Bの面接は、普通にやればうまくいく、という合格率。

なので、　ざっくりだが次のことが言える。

面接回数の少ない企業では、目立たなきゃダメ、積極的に自分をアピールすることが大事だが、
面接回数の多い企業では、自分を出すよりも問題を起こさないように心がけた方がよい

これは、面接にも限らず、全ての仕事のプロセスでも同じ。

目の前の仕事が、「うまくいけばもうけものだな」　というものであった場合、
そつなく問題なくこなそうとするのは間違っている。

あがいて、自分のカラーを前面にだして、色々変化球を投げていくことが大事。