公募で人を募集するときに気をつけること

公募で人を募集するときは、次の３つに気をつけるべきだと思った。

1. どのような能力を求めるのか、その要件だし
2. 要件をもった人にリーチできる媒体の特定
3. 要件を持っているかを測定する方法の決定

フィリピンでアカウンタントを募集した時は、これがたまたまうまくいった。

1. 「ミスが少なく」かつ「ゼロから会計フローをつくれる人」が欲しくて、
2. 適切な媒体を現地スタッフが選んでくれ、
3. 「ミスの少なさ」を測るテストを実施し、会計フローを作った経験についてインタビュー

他のところでも実践したい。