パイロットに競争は必要ない、とはどういうことでしょう？
入社するまでは違うかもしれません。
学校の成績次第で、希望する会社に入社できる人もいれば、残念ながら第２希望、第３希望の会社に入社する人もいるでしょう。
ここからは入社した後、ということで。
パイロット訓練生として入社した後、１コース10名前後の単位で約2年程度の訓練に入ります。
訓練中、定期的に技能審査を受けながら、全ての過程を通過すれば、晴れて副操縦士です。
ここでポイントは、全員が所定の技倆に達していれば、全員が副操縦士になれるし、全員が所定の技倆に達していなければ、全員が副操縦士になれない、というとってもわかりやすい結果主義なのです。
例えばコース10名中8人しか訓練を通過できない定員制であれば、競争が生まれるでしょう。
その結果、自分の持っている有益な情報を他の人に渡さないとか、訓練で悩んでいる人を助けないとか、そういったことが起きてしまうでしょう。
しかし、パイロットの訓練はそうではありません。
全員が所定のレベルに到達出来たら、全員通過です。
つまり、例えば合格レベルが80点とすると、90点の訓練生には「100点を目指せ」ではなく、「70点の同期を80点まで引き上げろ」という教えが入ります。
全員が助け合い、情報交換をしあい、悩みを共有しながら行うのがパイロットの訓練です。
例えるなら、ラグビー。
チームの為に。
厳しい訓練も、皆でスクラムを組んで、助け合いながら突破しよう。
これがパイロットの訓練です。
努力はとっても必要です。
しかし、競争をしなくていい、というのは他の職業ではなかなかないことかもしれません。
そしてとってもいい文化だと思います。
パイロットは競争しなくていい。
これもパイロットという仕事の魅力のひとつです。