顕在能力と潜在能力・・・・

『紙焼きの神様』が持ってた『顕在能力』を発揮させて Web流出と言う『創作デザイン』を甘くみていた結果だと思う。
　←重要視すれば、『デザイン（シバタデザイン）』を「な・め・て・る」と言うことで、結果的に『選ばれたSTAFF』の行方はどうなっていますか
　※『アナログ』→『デジタル』に突入して事業主として『従業員の能力開発（潜在能力）』に取り組んでいたら、Web流出と言う、デザインに携わる者としての『致命的障害』は、発生していなかったのかも知れない。