会社の『ウラ』事情＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿より、組織的・社外的・対外的には、
『社長の部下』と言うことになる。
◎不在の時に限って頻繁に「電話だけ」で、当事者（本人）以外に『社長の代理人（代わり）』だと言っても「直接対面」によらなければ「正式要請（依頼）」とは異なるだろう？
※従業員の「人事や評価」に”関与していない” or ”無関心”なのが、「北日本」の工場長だろう！
※有給休暇で休んだからって、突発的な状態（飛び込み）でも「助手」が頼りにならないなら、工場長が欠員を埋め『スキャナ』操作を覚えるのも仕事だろう？
「助手」が使えない（代わりができない）なら、人事異動して「助手」を変えるのも工場長の仕事だろう！
※隣に座らせ見学させてるだけの「助手」なら、経費の無駄遣いだろうし、作業を覚えさせないなら「助手」の為にはならいだろう！
←内職（アルバイト）に『精を出すばかり』が、工場長では無いだろう！