平成１８年７月２５日、警備会社 T.S.N に入社したことは、前々回書いて書いてますが、
夏場と秋場に人員が減少する時期らしく、応募した時は、時給８００円～１０００円で時給が８００円で期待したほど稼働日数は多くなかったが、書面上この年の１０月１日から契約社員になり「国保」⇒「社保」に切り替わった時期でもある。
T.S.Nでは契約期間が、前期（４月１日～９月３０日）後期（１０月１日～３月３１日）と年二回に雇用契約の更新がある。「正社員」は年一回らしい。
契約社員以外に「国保」のままで契約更新があるが、アルバイト同様に時給制で稼働日数も少ない。
一般企業なら契約社員は入社月の７月からになると思うが、T.S.Nは前期・後期の何れかに属する。
警備業法も前期（４月１日～９月３０日）と後期（１０月１日～３月３１日）があり、現任教育を一般警備員は８時間以上、２級資格者は５時間以上で年二回受けなければならないとある。
T.S.Nでは契約期間が、前期（４月１日～９月３０日）後期（１０月１日～３月３１日）と年二回に雇用契約の更新がある。「正社員」は年一回らしい。
契約社員以外に「国保」のままで契約更新があるが、アルバイト同様に時給制で稼働日数も少ない。
一般企業なら契約社員は入社月の７月からになると思うが、T.S.Nは前期・後期の何れかに属する。
警備業法も前期（４月１日～９月３０日）と後期（１０月１日～３月３１日）があり、現任教育を一般警備員は８時間以上、２級資格者は５時間以上で年二回受けなければならないとある。
警備業法でも第１５条は。
「警備業者及び警備員は警備業務を行うに当たっては、この法律により特別に権限を与えられているものでないことに留意するとともに、他人の権利及び自由を侵害し、又は個人若しくは団体の正当な活動に干渉してはならない。」