こんにちは
ねりこです。
息子 「いや」
私 「障害者手帳を返納する事とか考えてる？」
息子 「なにも」
私 「会社の人に聞かれたからさぁ そういう事考えてるのかな？と思って。」
息子 「あそこから出たいとはいつも思ってるよ」
私 「あそこから出たいって、あの部屋から出たいってことなのか、他の部署で働きたいって事なのか、今の会社を辞めて、別の会社で働きたいって事？」
息子「障害者雇用がいや。」
私 「障害者雇用の何が嫌？」
息子 「お金が少ない。あと、プライド。」
私 「一般就労で、あんなに苦しんだの忘れちゃった？」
息子 「まだ一か所だけだ。」
「プライドなんだよ。」
そっか
そっかそっか…。
ありきたりな言葉だけど、転職は、若いうちが有利。
一般就労に就くのも。
また、障害者雇用に戻るのも。
若いうちが有利だと思ってる。
今の仕事内容は、息子にとって物足りなく、やりがいを感じられないのだと思う。
けどそれは、障害者雇用という枠で、無理の無いように守ってもらっているからであって、息子が「出来る男」になったわけでは無い。
給料は確かに少ない。最低時給✕時間で計算してある。残業も無い。
けど、休みも多くて、福利厚生もしっかりしてるし、賞与もある。
母親としては、以前のように一般就労で絶望し、苦しむ息子に戻ってほしくない。
しかし
息子は自分の可能性を捨ててない。