わかってまうのよね～
どの状況も現役の人間にポイントがあるってことがさ〜
んで、がんばっても諦めてさ～
痛々しい感じで終わったりしてね～
正社員になったとして、ぶっちゃけ！手取りで20万もらえるなら上等やない？
どこまで縛られるか？が最大のポイントね～
最低でも毎月手取りで28万はほしいのよね～
サービス残業を変革することからかな？
残業代についてさ、割り増しでしょう？
そこはさ、多分データ改ざんできるとこよね？割り増し料金払うって概念しかないのかな？
結局0か100かみたいなのしかないんやない？
ボクわさ、割り増し料金でなくても0をやめて最低賃金の時給を払うってとこでオトしたいんだけどね😣
多分、それさえも納得しない企業なのかもね💦
36協定？あれはほとんどの企業が避けたいのよね😑
でも、170時間には抑えられず、結果的にサービス残業🥴
企業側のポイントは納得させれるか？そこよね🥲
どの状況も現役の人間にポイントがあるってことがさ〜
んで、がんばっても諦めてさ～
痛々しい感じで終わったりしてね～
正社員になったとして、ぶっちゃけ！手取りで20万もらえるなら上等やない？
どこまで縛られるか？が最大のポイントね～
最低でも毎月手取りで28万はほしいのよね～
サービス残業を変革することからかな？
残業代についてさ、割り増しでしょう？
そこはさ、多分データ改ざんできるとこよね？割り増し料金払うって概念しかないのかな？
結局0か100かみたいなのしかないんやない？
ボクわさ、割り増し料金でなくても0をやめて最低賃金の時給を払うってとこでオトしたいんだけどね😣
多分、それさえも納得しない企業なのかもね💦
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でも、170時間には抑えられず、結果的にサービス残業🥴
企業側のポイントは納得させれるか？そこよね🥲