産休・育休ってハンディキャップじゃない！！
やっぱり思うんですよ。産休育休ってもっと大事に、そしてキャリアにも評価されていいのでは？と。なんで唐突にそんなこと？って話なんですが。私自身、4月から社会復帰が決まったのであります。そしてその条件がですよ、とっても非現実的な訳です。育児短時間を利用する予定ではいましたが、なんと通勤時間が片道2時間、、、往復4時間の場所へ配属ですしかも土日祝関係なしのシフト制、かつ半分が午後からの勤務という、、、白目むきそうです産休にはいる前が土日祝休みの9〜17時だったため、復職にあたりこの条件を聞いた時にこれは、、、私に、、、会社を、、、やめろということか？と悲しくなりました。色んなことが頭の中をぐるぐる、怒りがふつふつと湧いてきまして黙ってられなくてここに書くという経緯です。もちろん、みなさん復職するつもりで産休育休をとるのですが、その期間ってなんとも忙しいような気持ちが落ち着かないようなとてもソワソワした時間とふにゃふにゃだった赤ちゃんが名前を呼ぶとニコッと笑ってくれる超絶ウルトラハッピーな時間と紙一重なものなんです。私個人的に！某総理大臣がスキルアップにどうこうと世間では色々言われていましたが私は産休育休中のママが学んだり、身につけたりする機会としてサポート体制を整えてくれる制度があれば出産手当金を少し増額する（確かに減額よりはもちろんいいけれど。）よりも長い目でみて意味があると思うわけです。私個人的に！育休中って守りたい大事な家庭といつか戻らなければいけない社会との板挟みでなんだか弱者のような、取り残されているような、自分には選択肢がないような焦るような感覚にあるんですよ。私個人的に！私自身、不妊治療を経ての妊娠を経験しているので色々な女性の生き方があるということは前提ですが、もし、妊娠出産を経て社会復帰をする女性はその産休育休期間ももっと評価されていいのでは？と思うのです。会社をズルして休んでいるわけでもなく、好きなことを好きなように好きなタイミングで自由にやっているわけではなく、24時間体制で母親業をして夜から朝まで通して寝れない生活が1〜2年は続いていて栄養士の免許なんて持っていないのに栄養を考えて離乳食を作ったり医師免許なんて持っていないのに子どもの様子を母親の勘を養い、信じながら見守ったりしているんです。なにもやっていないわけじゃない。直接的に会社に貢献していなくても命をかけて母親業をやりくりしている女性が戻ってきてくれたら、ひとまわりもふたまわりも成長し（私の場合は体格が、特に。笑）貫禄がついた女性が戻ってきてくれたらそれだけでさらに強い組織なると思いませんか？会社や日本の制度はもっとママを、育休制度を利用するパパもママももっと評価し、サポートするようなものがあっていいと思う！！！！何度も言いますが、私個人的に！！そう思うのです。はぁ〜、一気にしゃべったお付き合い、どうもありがとうございました
