例の異動する問題営業くん。
彼が言っていたように、
半々勤務になるのか、
ぶちょーに確認してみた。
『はぁぁ？？
そんな呑気な異動じゃねえよ？
あいつ、そんな事いってんの？
ばかじゃねえのか？？
必死で取り組まなきゃならねぇよ。』
ほうほう。やっぱり？？
他の管理職の人や、
彼の上に立つことになる人の
発言を聞いていても、
異動先で何かしら貢献するか、
売り上げ伸ばすか、
新規開拓しない限り、
今以上に周りに迷惑な存在に
なるとのこと。
同期の皆も、
そう感じているのに、
本人だけが置かれている状況に
全く気がつけていない。
ある意味すげぇ。
たまたま同期しかいないフロアで
同期の一人が言った。
『会社は彼の良いところを
伸ばそうとしているのでは？？』
秒で私が返す。
「彼の良いところ？？？
どこ？？
どれ？？？？」
私ら以外の同期がクスクス。
『いやぁ～～・・・・』
「ないんやないかいっ！」
他の同期が笑いながら言う
『優しいところ？？』
「それを伸ばすの？？？
伸ばしても会社のためにならんし、
何の役にも
立たんがなwwwwww」
同期全員爆笑。
せめて、
簡単な書類くらい、
きちんと作成して欲しい。
気を遣いながら指摘したり、
注意することにもう疲れた。
どうせ「ごめんなさーい」で
済ませられて、
全然改善されないから。
さて。
来月から彼が思ってもいない状況に
追い詰められるわけだが、
きっと数ヵ月で
社長に泣きつくと予想。
それも、
自分の都合の言いように伝えるだろう。
これまた、
自分の都合の良いように、
伝えていることすら判っていないまま。
何しろ彼は、
自分が悪いとか、
自分の考えがおかしいとか、
自分に原因があるとか、
そういう感覚を持っていない。
自分が理解できなかったり、
判らないことは、
全て周りのせいだから。