私が珍しく定時で帰ろうと
支度を始めたところ
相方さんが変だった。

んで
久しぶりに一緒に帰るときに
わざとか天然かどっちでも良いけど←
『職安』のカタカナ名が印刷された
書類の入ったクリアファイルを
机の中から出して持って帰ったのを見た。
今朝の行方不明の時間は
それに対応して電話でもしてたのだろうか。

会長に叱られて
職業訓練でもして見返すのか?
それとも辞めることで
会長に叱ったことを後悔させたいのか?

もし後者なら考えが甘すぎて驚く。

前者で、あって欲しいし
ミスを減らして完璧を目指して欲しい。


って、息子に話したけど

「おちゅかれさまですぅ」
「しゅみましぇーん」
「どしたですか?」
「何があったですか?」

って仕事中に使う発言と
私の被害の話をしていたので
目撃書類の話をしたら

『辞めるって決めてるっぽいなら
会社の為にならない人なんだし
ほぉっておけば?
前から思ってたけど、その人だめだよ』

(´・ω・`)ソウデスネ


私への加害を知らずに
他で採用されて辞めるなら
それはそれでいいのかもしれない。
彼女の仕事を訂正しまくっているのは
共有ファイルを見れば分かるはずだし。
現在それに対しては何も話がないのは
間違えが当たり前だと思っているか
過去の自分のことは
責任がないと思っているかの
2択だと私は思うから。


私が仕事になれてきて
今の二人分なら私がこなします。
相方さんに増やすはずだった分は
また、誰かを雇ってもらって
私が責任をもって一から育てるしかない。

がしかし。
ここで問題なのは相方さんが
自分の需要のなさを知って
辞めないで現状維持しかないと、
諦めた場合です。
三ヶ月前は他からも打診があったようなので
私の勤め先には合わないのは
間違いないから
辞めるなら転職先が決まって
穏便に済んでほしい。