２月１６日の記事の
ア ル 中 らしい従業員さん。
やっぱりだめで、
今日は職場に来ませんでした。
昨日、呂律が回っていない状態で、
朝、責任者に遅刻すると連絡をしてきて、
それを責任者がエロ部長に報告。
今朝早く、
おばさまの携帯に連絡をしたら、
朝早かった事が気に入らなかったらしく、
呂律の回らない口で切れたらしい。
その場で小モメしたけど
仕事に行くというので電話を切ったそうです。
その電話でおばさまは、
「今月いっぱいで辞めようと思っています」
と言ってくれたようなので、
辞表を出してくださいとだけ言うように、
部長に言いました。
午後、出勤してきた副支配人に
おばさまの件を報告すると
「もう辞めてもらうんでしょ？」
と言いだした。
辞めてもらうという形にすると、
１ヶ月分支払わなくてはならないのに。
お馬鹿女はやっぱりお馬鹿よね。
部長がどっちの方法で
身を引いて頂くのかは分からないけれど、
自己からと会社からとでは
手続きやあれやこれや、
全然変わるのになぁ。
まぁいいや。
経営者の元妻が言ったんだから、
辞めてもらえばいいか。
その際、有給休暇の話しになり、
「え？あのおばさん、
もう何回か有給使ってやすんでるよね？」
「タイムカードに有給って書いてあるのを、
何度か見てるよ？」
「それ引いて処理してくんないと」
という、いい加減な事を
強い口調で言いだした。
おばさま現場のタイムカードを
毎月管理して副支配人に渡すのはエロ部長。
「えぇ？？そうだっけ？？
何日休んでる？そうだったかなぁ・・・・」
年間有給が法律で何日かも知らないくせに、
休んだ分を差し引けだって。
副支配人の記憶なんて、
アテになるはずがないので、
給料明細一覧表で出勤日を確認した。
「１２月に１日
休んでいるかもしれないけど、
それ以外で出勤日数が
足りない月は無いけど？」
すると、少し小さめの声で
「あれ？
じゃ、○○さんのタイムカードと
勘違いしてるかな？？」
「あ、やっぱり違うか・・・・。
あぁ、１月に１日使ってるわ」
・・・・・。
何日か有給使ってるって
言いきるのであれば、
まず調べてから言えよ。
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14：00
このおばさまから、
本社に電話が掛ってきました。
本当に、何をしゃべっているのか
分からないほど
呂律が廻っていませんでした。
今まで見てきた酔っ払いの
呂律のまわらなさとは
比べ物にならないくらい、
言っている事が聞き取れない！！
よっぱらいというより、
いけない薬でもやっているかのように、
本当に 本当に あれはやばい。
口にサランラップを強く押し当てて、
ついでに鼻からの息とで話しているような。
歯の抜けてしまった
お年寄りのフランス人が
スローモーションで話しているような。
（フランス語を
馬鹿にしている訳ではありません）
あれは無理。
１４時であれってことは、
ずっと飲みっぱなしのはず。
もしかしたらい、
生活苦で夜飲み屋で働いていて、
朝までお酒が残っているのかも？
なんて考えてみてもあげたけど、
絶対に違う。
間違いなくあるちゅー。
あの状態で、こんな時間に、
仕事をさぼっておいて、
本社に電話を掛けてこられる神経。
副支配人よりつわもの降臨。
※仕事に行くと言ったのに、
その後彼女は出勤せず、
１４時に本社に電話を掛けてきたのです。
申し訳ないとか、そのような言葉は無く、
ただ、現場の事は気になったらしく
「どうなってますかね？」
と聞いてきました。（多分）