S社が今期、
N組合を利用して受託した、
区のお仕事で、
S社からＫ社に丸投げした、
管理業務があります。
その現場に、
こちらのブログで紹介しております、
倒産したＴ社で雇用されていて、
賃金未払いで痛い思いをした
おじさんが一人いまして。
そのおじさんが、
とても神経質でうるさくて、
迷惑を掛けられて困っていると、
Ｓ谷の弟がエロ部長に助けを求めてきた。
それから半年、
毎月そのおじさんは、
区の契約課の人に、
Ｋ社とＳ社の対応で、
納得できない事を、
チクリにチクリまくっていた。
困った契約課さんは、
エロ部長にどうなっているのか、
確認をしてきたそうです。
で、
キレたＳ谷の弟さんが、
そのおじさんと交わしていると言う、
雇用契約書をもって、
自分たちは悪くないのに、
おじさんが騒いでいると主張しにきたのです。
一緒に区に、
こちらの正当性を証明して欲しいと。
支配人と、エロ部長は、
Ｓ谷の弟さんの話しに同調し、
とりあえず区の契約課に、
自分たちの正当性を
訴えに行こうと言う話しになりました。
・・・・・えーっとですね。
Ｓ谷の弟さんが主張している事は、
完全な【労働基準法違反】。
まず、月給１６万円で雇用。
残業代は９００円で計算して、
ちゃんと支払っていた。
それから、あまりにも
会社に対して苦情が多いので、
先月からパート扱いにさせてもらい、
他のパートさんは時給９００円なのに、
このおじさんには時給は１，０００円という、
他のパートさんとは比べ物にならない、
破格の雇用体系を取っている。
残業代だって、
休日出勤した時だって、
時給１，１００円で計算して、
ちゃんと支給してあげているのに、
何が気に入らないのか分からない。
挙句には、
そんなに騒げば、自分の立場が悪くなり、
クビを宣告されても仕方ない状況になるのに、
何がしたくてやっているのか分からない。
とまで言っている。
・・・・あふぉか。
月給１６万円なら、
１６万円÷２０日÷８時間＝１，０００円。
１，０００円が
時給換算にした場合の額なのだから、
残業代は１，０００円×１．２５＝１，２５０円で、
計算しないといけないんだけど。
休日出勤なら、１，５００円計算だよ？
９００円で計算してあげて、
支給してあげたのにって・・・。
時給に変更した時だって、
同じなんだけど？？？
馬鹿３人、
雁首そろえて、
自分たちオリジナルの法律の、
正当性を話しをしに行くそうなんで
がっつり怒られてきてもらいたい。
役所が自分たちの言っている事の正しさ、
従業員に出来るだけの最高の条件を、
与えてあげている素晴らしさを力説し、
何を言っているんだ君たちは！！
となってほしいけど。
なんたって、区の契約課だからな。
モラの詩人満々な、
オリジナル雇用法。
自信満々に語られて、
おかしいって気が付けないかもな。