不当解雇だと
Ｓ社に対して１８０万円
支払えと訴訟を起こし
Ｓ社が１０万円支払う事で
終結したはずの
問題時だった Ｏさん
また電話がかかってきました
何かと思えば
「離職票をください」
とのことです
こいつ本当に色々と
わざとらしいやつです
私のブログ 読んでるのかしら？
恐ろしいタイミングでの
連絡なのでびっくりでした
３ヶ月しか働いていないのに
離職票なんて貰って
何する気なのよ？
こっちは副業だったはずだし？
失業保険なんて貰えませんが？？
○●○●○●○●○●
Ｓ社はご存じのとおり
ブラック企業で
さっきの記事にも記載 しまいしたが
７０名近いパートさんがいて
加入条件を見たいしているのは
２０名ほどいるのに
４名だけ雇用保険に加入
雇用保険加入の条件というのが
週に２０時間から３０時間労働の場合で
半年以上の雇用の見込みがある場合は
加入させなければならない
のに！
Ｓ社は４人だけ加入
（基本Ｓ社の雇用契約は１年更新）
現在４名加入しているのは
その４名が仕事をしている場所が
お上の現場だから
パートさんたちから苦情が出ないように
入れただけ
（私が脅かして入れさせました）
～さて本題～
雇用保険に加入させていないので
給料明細にも
控除の欄に雇用保険の項目がありません
雇用保険が引かれていなければ
加入していないということなので
離職票が出ないということぐらい
問題児Ｏさんは 分かっているはず
それなのに
『離職票をくれ』と言ってきた
その旨を副支配人に伝え
どう対処するつもりなのか
聞いてみたけど
まともな返事はなかった
うん・・・ とか ん～とかだけ
仕方がないので
雇用保険関係で
契約している企業へ連絡を入れ
事情を話してみては？と提案したら
「聞いてみて」
でた！おバカ丸出しコメンツ！！
確かに副支配人が電話で話しても
先方も何を言いたいのか
分からないだろうと思い私が確認
結果
●雇用保険は２年前までさかのぼり
加入させることは可能
●１年以上働いていないので
離職票と同じ形式の期間証明書？
というものが発行される
ということだったので
それなりに手続きをし
問題にならないよう
対応することに
いったんなりました
私がね！！！←なんでだＹＯ！
私ばっかり大変な思いをするのも
ばかばかしいので
「離職票が欲しいんだって」
という私の伝言に対し
「だって試験期間中だったから
加入させていないから ない」
と
ちゃんちゃらおかしく
猛烈な嘘の言い訳をした副支配人に
「あのね
雇用保険と言うのは
Ｓ社的には試用期間であろうとも
法的には仕事をし始めた日から
１４日間が試用期間なのね」
「試用期間中というものに
独自のルールがあるのであれば
それは
『試験期間中の雇用契約書』っていうのを
作成して本人に
同意してもらわないといけない」
「ただし 雇用が決まって
半年以上の雇用見込みがある場合は
雇い入れた日までさかのぼって
加入させないといけないみたいだし」
「週に２０時間以上働く人は
加入させないといけない決まりだから
試用期間中であれ
加入していないといけないんだから
試用期間中だったからっていう言い訳は
通用しないと思うよ」
「法的な試用期間でいったら
雇い入れた日の翌月の１０日までに
加入の手続きを
済ませないといけないんだよ」
と教えてあげました
「１０万円」
何の利益もない他人の為に
使われるなんて
言語道断な副支配人
Ｏさんの件で痛い思いをした後なので
傷がふさがらないうちに
塩を塗り込んであげました
すっきりしたはずが
何か もやもやする
なんだ？と一人考えました
思いだしたのはＹ君の愚痴
「Ｏさん またです
本業の方の仕事が長引いて
遅刻しますって連絡が来たので
俺が現場に行ってきます」
あれ？あいつ・・・・
Ｓ社は副業だったよな・・・
ってことは
こっちで雇用保険の加入は
普通ならしないってなるわよね？
もう一度専門機関に問い合わせたところ
●加入できるのは１か所のみ
●そもそも２ヶ月で解雇が決まったいうことは
加入条件の６ヶ月以上の雇用見込みに
該当していないので
条件を満たしていないので加入は不可能
というお返事をいただけたので
Ｏさんに対しては
強気で行っちゃおうと思います
Ｏさんが他でも仕事をしていると
知らなかった副支配人にも
ちゃんと説明をしてあげました
またまた勉強になりました
いやはや
人の愚痴も聞いておくと
こんなところで役に立ちます（笑