給料計算をするのに
出勤表もしくはタイムカードって
絶対必要じゃないですか？
１２日に
Ｙ君の交通費が分からないって
副支配人がいうんです
モラ課長に月曜日までに
計算してだしておいてって
メールしてくれって言われて
その前に
モラ課長からＹ君のタイムカードを
見ていないけど知らないかって
聞かれていたので
「Ｙ君のタイムカードって
奥さん 持ってます？」
って聞いたんですよ
そしたらば
「タイムカード？
見てないけど彼は固定だから
交通費だけ分かればいいの」
話し・・・ 噛みあわねぇ…
「いや そうじゃなくてさ・・・
給料ってタイムカードないとだめでしょ
それに
タイムカードって保管しておくもんだし
ないままじゃだめだから
所在の確認もしないとだめでしょ」
（出勤日数とか関係ないから
みもしねーのかよ・・・
だから１日も休みなく働いているとか
知らないんだな さいてーだ）
「あー うん・・・
そうなんだけど えーっと
あ！あったあった！
でも全然会社にこれていないから
打刻してないから
これじゃ 交通費分かんないんじゃない？」
いやだから・・・
そうではなくて・・・
そういうことでもなくて・・・
打刻されていないのであればなおさら
書き込まなくちゃだめだろっつーの
経営者のくせに
どうやって社員やパートの
勤怠状況把握しようとしてるの？
こんなんで本当に
よくもまぁ２０年も
管理してきたっていえちゃうよなぁ・・・