ブラック勤務 Ｙ君が
辞めると言いだし
一番困ったのは
モラ課長
Ｙ君の辞めたい理由は
会社の自分に対する『待遇』
”社員募集”で入ったのに
研修期間中はもちろん
つい半年くらい前までの
入社してから１年以上
雇用保険にすら
入れてくれていないかった
社会保険加入の話しも
会社側から話しを振ってきたのに
結局 入れるも入れないも
何も言ってこない
休みなく仕事をしても
（９月は１日も休みなし）
特別に手当が出るわけでもなく
残業手当だって
勝手に時間を減らされて
計算される
更にはどれだけ努力しても
昇給もないし
ボーナスだって 数万円
モラ課長が
昇給の話しを掛け合ってくれると
言っていたけれど
それの返事もないし昇給もない
今回 辞める話しを
モラ課長にした時にも
来年には
昇給してもらえるように
俺が言うからと言われたけれど
信憑性がない
来年っていったって
１年も期間があり
昇給が年明けなのか
４月なのか１２月なのか
はっきりしない話しは
信じられない
それに
会社に金がないのは
自分たちＳ社の従業員の
怠慢のせいではなく
支配人が作った
借金返済に利益を
回しているからではないのか
ということらしいです(;^_^A
辞めてしまう旨を
支配人に報告するモラ課長
現場が回らなくなる
ことを恐れた（←ここ重要）
支配人が
どうにか引き留めろと
指示していました
もしかすると
支配人とＹ君で
タイマンでミーティングが
あるかもです
Ｙ君の不満には
間違いがあったので
訂正と注意をしておきました
社会保険加入の話しは
会社側が持ち出したのではなく
モラ課長が勝手に言いだしたこと
間違えても
会社側から出る話しではないこと
モラ課長に
昇給の権限はないこと
モラ課長の言うことは
信じてはいけないこと
今月中に
話しあいの場が
用意されると思われます
放置された社会保険や
無視された話しに対して
納得のいく返事が
返ってきたり 謝罪があれば
辞めないで残ってみるそうです
（経営者の考えはおかしいけど
働いている人たちのことは
好きだから という理由だそうです）
Ｙ君には要点を絞って
話しをして
確約をもらうよう知恵を授けました
もしまた モラ課長の
勝手なモラリズムで語られて
話しあいで約束されたことが
実行されなかった場合は
辞める そうです
引き止めるだけの価値が
モラハーランドにあるのか？
支配人との話し合いが
実現すれば
話し合いで語られであろう
ドリームストーリー
聞いてやろうじゃん（ネタになる