支配人とエロ部長を除いた
従業員で
現場の話しをしていました
モラ課長が取ってきた現場で
時間の無駄 効率の悪い
利益も略無い現場が１つあり
部長以外の
現場に携わっている人全員から
「撤退したほうが良い」
とモラ課長にも直接言っているのに
課長はのらりくらり・・・
いい加減 しびれを切らし
部長に話をしていたわけですが
そこで 副支配人が言いました
「そんなところで
うだうだ ぐだぐだ言ってたって
どうにもならないんだから
課長にちゃんと言えばいいじゃん
」
切れた～
「ずいぶん前から
言ってるんですよ」
「ちゃんと言いなよ
どうするのか決断しろってさ
本人のいないところで言ってても
解決しないでしょ？」
男性陣だまりました
まったくもう しかたねぇな
「いやさ
みんな個々でちゃんと課長には
何度も言っているけど
聞き入れてもらえないから
部長に言ってるわけぢゃん？」
「誰でもいいから ちゃんと言いなよ
今月中なり今週中なりで
どうするのか決めろって言って」
「ぃゃぃゃ だから
もうここまで聞き入れなかったってことは
課長なんだから
課長に何か言うのは
課長の上の職の人じゃないとね？
部長しかいないでしょ？」
「そんなことないよ！
ミーティングの時とかに
社長がいる前で言えばいいじゃん！」
（それができる環境なら
とっくに改善されてるだろっつーの
大体・・・ 支配人が一番
聞き入れない人種だよね？）
「言えないでしょ
課長が社長に言わないことを
課長以下の人が
社長の前で課長の取ってきた現場が
だめだなんてはさ」
「いいんだよ 言えば」
ぶちっ
「言えないって」
シーーーーーン
この女
常識がないのは知っているけど
非常識を社員に押しつけて
従業員がそれに従ったら
役職の意味がないって事も
わからないらしい
どうして役付きの人に
手当がついているのでしょうか？
ちゃんと責任もって管理し
対応する立場だからじゃなくて？
課長にぺーぺー社員がたてついて
社長にちくって その後は誰が
どう フォローしてくれるの？
相手はモラだぞ？
寝言は寝てから言えよ┐(￣ヘ￣）┌
出勤したらしたで
うっとおしい
邪魔ばっかりだな
せめて社員の話しぐらい
聞いてくれる人だったら
社内の雰囲気も
社員のモチベーションも
全然ちがくなるのにね
携帯でずっとゲームしていること
部長が見てしまいました
んじゃ私が
お前（副支配人）の
勤務中に
ずっとゲームしている事
勤務中に
昼寝をしている事
勤務中にテレビを見てること
勤務中に私用電話をすること
勤務中にカラオケすること
何の連絡もなく
無断で休むこと
請求書しか発行しないのに
月給が高すぎる事
上記に対し
とんでもないという苦情が
従業員全員から出ています
社員のモチベーションが
下がるので止めてもらいたいと
ミーティングの席で
私が支配人に言ったら
聞き入れると？
副支配人なら
出勤してこなくなるよね？
超雰囲気悪くなるよね？
支配人は笑ってごまかすか
逆切れするよね？
それと同じことだって
誰か言ってやっておくんなせぇ