支配人とモラ課長の判断ミスで
大赤字になっていた現場（ホテル）
モラ課長とＫ君が現場を知ってる立場で
驚くほど人員カットし
それでも赤字が解消されないと
支配人と副支配人が
現場を熟知していないくせに
人員削減に口を出し
Ｋ君が無理だと頭を抱えたけど
「やれ」と命令
ぎりっぎりの人員まで人を減らし
勤務時間も減らした結果
赤字は大幅に解消されました
でもまだ ３０万ほど
赤字です
その赤字も
また増えることが
確定してしまいました
人員をギリギリにし
時間を減らした結果
どうなるかは
想像つきますよね？
一人に掛かる負荷が大きすぎて
体がいうことをきかなくなり
体調不良で当日になって
お休みする人が増えてしまいました
１０人名作業していてギリギリなのに
ここ数日は
５名から８名しか現場にいない状態だそうです
そうなれば
さらに個人にかかる負荷が増え
現場から苦情がてんこ盛り
人員を増やそうにも
経験者でないと
ギリギリの人数ゆえ
教育する人がおりません
あっちもこっちもどっちも
こうなることは予想していたけど
予想通りになることに
腹がたって仕方がありません
一昨日
無理な削減プランを出した副支配人には
「だから無理な削減は
逆効果になるから
やめたほうがいいって
言ったのに」
と聞こえるようにＫ君と話をしたけど
携帯ゲームで遊んでいたから
聞いていなかっただろうな・・・
Ｋ君曰く
「もしまた一人でも
体調を崩す人がでたら
もう お手上げです
今の状態でも
入院かもっていってる人がいるので
入院になっちゃったら
次々と人が休むことになって
どうにもならなくなります」
ということです
自分でなんとか つてを使って
人を探してみるそうですが
Ｋ君の立場で
そこまでする必要
無いんだけど？(´･ω･`)
すごい洗脳だよね
モラルハラスメント
責任感が強い人ほど
本来の自分の立場を見失い
関係ないことまで率先して
行動するようになります
そして結局
専門外の分野だから
間違えた判断をして
２度手間 ３度手間になり・・・
最初から 言ってるじゃん
人件費を減らして
儲けをだすような仕事は
最初から 取ってこなくていいってさ
結局 どうにもならなくなるんだも～ん
それにしても・・・
ネタが次々と
絶えない職場だわ