私 先週一杯
何人と話しをした？折り返しもしたから
百数十回電話に出ていると思います
２現場分あって
１現場はもう受付終了したんですが
もう１箇所はまだ受付中
金曜日にも３０人から電話をいただきました
何度も何度も同じ事の繰り返し
自分が何をしているのか
急に不思議に思い出したんですよ
一体 今回の採用人数って
何人なんだ？
そうなんですよ
モラ課長から とりあえず求人を出すから
連絡受けて スケジュール組んでくれと
頼まれているだけ
なるべく多くの方と話しをしたいから
受けられるだけ 受けてくれといわれていました
で ３週間のWEB掲載だと言うんです
面接人数が６０人に達したとき
モラ課長に連絡を入れました
「これだけの人数を面接しても
採用人数には限りがありますよね？
全員面接し終わってから
選考作業にはいるんですか？
一体 何人採用する予定なんですか？」
「もう 採用者は大体決まってるよ
面接は まだ続ける」
「はぁ？採用者が決まっているのに
どうしてそんな事をする必要が？」
「７０人くらい 採用しないといけなくなるんだよ」
と電話で話しをしていたら
社にちょうど入ってきたモラ課長
「７０人？７０人も入れる現場なんですか？」
「うん そう」
何かがおかしい・・・
もう決まってるといいながら
７０人採用する予定？
それなら 全然足りてないのに
話しがおかしいし
私が知っている現場の話しじゃないみたいになってる
どういうこと？
ってか その前に！！！！
「７０人も採用する予定なのに
一人一人面接してるの？
とりあえず全員受付しちゃってたら
どれだけその面接に時間と労力を掛けるつもり？
効率悪すぎじゃない？
５人に１人くらいでしかきっと 採用者でないよ？
３５０人面接する気？
だったら
履歴書送付してもらって書類選考からとかにしない？
おかしいよ 今のこんなやり方」
「そっかぁ
履歴書送ってもらって書類選考からしたほうが
良かったかなぁ
これからかかってきた人には そうしよっか」
この会話が終了したら
またモラ課長は 午後からの面接で出かけました
「ねぇ 奥さん
今さ ばんばんに電話がかかってきてる
求人の話しなんだけどさ
例のホテルに採用するはずなんだけど
７０人採用するって言ってる
どういうことでしょうかね？」
「はぁぁぁ？？？？７０人？？？？
そんな話し聞いてないし・・・
あのホテルでしょ？
どうなってんだそりゃ・・・」
「やっぱり？おかしいよね？
いやね？
それだけの人数を採用するだけの現場に
契約内容が変わったのであれば
それは いいんだけど
７０人一気に導入してさ
１０００万円の給料先払いだけど払えんの？」
４月分に行った業務に対する売上げは
５月の末に入金されます
お給料は ５月の１５日に支払いです
求人で出している時給で概算したら
１０００万給料が発生してしまいます
「は 払えるわけないじゃない・・・」
副支配人が慌てて
出かけていったモラ課長の携帯に
連絡を入れました