2月に再び診断書が出され2月末での退職が決まり、夜勤のメンバーが良い日の早朝に病棟に侵入して、置きっぱなしになった荷物を回収。返却物を置いて来ました。さっさと病院から開放されたかったので、その日に病棟LINEのグルーブ退室。
あまりにも、復帰後の師長の対応が酷かったので、長文で退職にいたった状況を晒して、即グルーブを退室しました。
LINEの内容↓↓(長文ですが興味のある方はどうぞ…)
突然の休職と退職にて、勤務変更などご迷惑おかけしました。
約1年半うつ病で休職し、復帰後はリーダーや夜勤を免除していただいており、連続でリーダーや早番でリーダーになったりさせてしまい申し訳ありませんでした。
ここからは、私の一方的な話で長くなりますが…
休職前、元々遅刻への不安から仕事に早く着きすぎる事と、その他脳や神経の持病のことなど、色々な事が重なり、心身の疲労から働くこと、普通の生活をすることができなくなってしまいました。
今回の、復帰前に看護部長と師長と面談をしたとき、持病の話(看護部長も師長も代わっていたので)や仕事に遅く来る練習をしていた事とを伝えました。
早番をやりたくないわけでもなく、早番をつけられることは任された業務なのて拒否なく行っていました。いつからか早Bが付くようになりました。月に何個も早Bや早Fが付くようになった頃から、普通の日勤でも休職前よりかなり早く職場につくようになってしまいました。通りすがりに師長に聞かれた時に、その話もしていました。
私から言わなかったことも悪いですが、復帰後の状況を新たに確認していただく面談の場はもうけていただけませんでした。
私は、早番前に早く来て情報収集や、内服薬係がついていれば早番業務前には全て終わらせて業務に加わっていました。(普通の日勤では計画評価など色々していました)
それが2月の勤務表を見たとき1回を除き全て早番がついていました。私の希望ではなく、師長からの相談もなくつけられてしまっていました。
それを見て4月末で退職を決意し、師長に声をかけました。帰ってきた返事は「やっぱり厳しかったか〜」退職する理由を理解してないと思い「2月の勤務は、嫌がらせですか？」っと師長に確認したら、「嫌がらせとかでなく、どうせ早く来てるなら早く帰れたほうがいいかと思って」と、言われました。
いくら早く来ても前残業には、手当もつきません。
早く来ることが辛いと伝えていたのに、相談もなくこの勤務がつけられてしまったことは、理解されてないなと、とても悲しく辛かったです。
そして、ある月には日曜全て出勤、土曜も2回出勤。その翌月は、1回を除き土日全て出勤。夜勤やっていないので仕方ないと思い働いていました。心の中では、私は何も言わないから良いように使われているんだと感じていました。
そして、今月の勤務。
はじめは頑張ろうと思っていました。ですが最初の4連勤。火・水曜日の業務で力尽きてしまいました。
病院から再び診断書をもらい、師長に連絡。最終的に言われたのは「有給が、あと1.5日分残っているのでそれを使って、明後日で退職と言うかたちになりました」と。公休も残っているのに…。「それは、おかしいですよね」と言っても「私が言えるのはそれだけです。書類が届くと思うので、そちらに書かれている電話番号に直接かけてください」と言われました。
即、労基と病院内の○○(運営会社)に連絡しました。そうしたら○○から「それは、初耳です」といわれました。
そこで、今までの事と今回のことで一気に師長への、怒りと不信感が強くなりました。
結果。明後日退職は流石にありえないということで2月末での退職となりました。
何も言わなければ、自由に使って使えなくなったらもう切り捨てる。それが今の師長なんだと失望しました。
個人的な話を、ここに書くのはどうかと思いましたが、いないとは思いますが。同じような方がいたら、私と同じような気持ちにならないよう、ここに書かせていただきました。
スタッフの皆さんには、お世話になりました。休職前からご一緒させていただいたスタッフの皆さん。復帰後から新しくご一緒させていただいたスタッフの皆さん。度々ご迷惑おかけしましたが今までありがとうございました。
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それにたいして、個人的にLINEをくれる方もいました（＞＜。）
