人員不足

コロナ禍で人員不足な業界ところもあるかとは思う。

人員不足でありながらも縁あって入社してくれていてかつ頑張って研修を受けているかと思うが、研修中に辞めるのはもったいない気がする。

人員不足ってことはその分、今いるメンバーで穴埋めしなきゃいけないと思う。

そうなると今いるメンバーにかなりの負担を強いる結果になる。

せっかく新人を入れたのに戦力になるように育成はしても育って行かなきゃ意味がない。

「どうせ『サポートする』って言うならきちんとサポートしてやれよ(怒)」って思う。