◎次男
私立大学理工学部1年男子、穏やかで優しく、いつもにこにこ。しかし実は冷静な観察眼を持つ努力家。
◎長女
公立高校2年女子、良く言えば明るい、悪く言えば性格がきつめ、加えて反抗期。時々優しいオタク女子。2年生になって新クラスに馴染めず不登校となり、現在通信制高校を検討中
◎三男
特別支援学校中2男子、IQ70前後、自閉症スペクトラム。穏やかで天使レベルの優しさを持つ。
◎母
アラカン、訪問介護（R7.7〜登録ヘルパー）、フルリモート経理（R8.3〜業務委託）、趣味は合気道（2段:大学時代流派4年、3段:社会人流派10年、2級:新流派R7.5～）。社会福祉士養成コース通信課程在学中（R8.4〜一般養成施設）。
最初、辞めるとは言わなかった。利用者さんたちのことが頭に浮かび、スパッと思い切れなかった。それで、まずは会社から距離をおこうと思い、勤務を午後だけにしてもらいたい（収入が不安定という理由）と伝えた。すると、社長から下記の返信があった。
社長「分かりました。ただ、午後だけとかではなく曜日毎にできませんか？その方がこちらもケアを入れ易いのですが」
あ、ダメだ。と思った。あくまで会社優先なんだな、と。当たり前だけど。
社長にメールを送った。
私「収入が不安定という理由が先ですが、先日の補填についての対応がどうしても受け入れられないのが大きく、午後だけにしたいとお話しました。しかし、やはりこれ以上こちらで働くのは難しいので、5月末で退職させていただければと思います」
社長「分かりました。そういうことでしたら残念ですが、承知しました。ただ、補填についての対応とはどんなことでしょうか？」
え？知らないはずないよ？だって、サ責とのやり取りのとき、事務所に社長いたじゃん。会話に参加もしてたじゃん。
私「A様の買い物代行で、45円現金が合わなくて私が補填したんじゃないかという話です」
社長「A様の件ですね。補填って誰がそんなこと言い出したんですか？A様ですか？担当サ責ですか？本人たちには言わないので教えてください。今後の参考にします」
え？何言ってるんだろう？社長、そのとき事務所で言ってたじゃん。
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社長「そうよねー。お店の人がお釣りを多く渡したってことよね、きっと。45円ってことは、50円と5円と間違えたとかかしらねー」
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怖い怖い。社長も認知症？
仕方ないので、最初から詳しく話した（LINEで）。
社長「そうなんですね。猫さんには嫌な思いをさせてしまって申し訳ございません。結果論になってしまいますが、まずは合わないのが発覚した時点でA様に伝えた上で、担当サ責が対応するべきだったと思います。猫さんには申し訳なさでいっぱいです。今後はそのような事がないように指導していきたいです。教えてくださりありがとうございました」
当たり前だよね。これしか対応方法ないよね。これ以外はダメだよね。お金を勝手に持って帰ってきたヘルパーは解雇に値することをやったと思うんだけど。何を今更？ようやく分かったの？という感想しかない。
しかし。にも拘らず。私の退職理由は「収入の不安定さ」としかサ責たちには伝えられず、当のサ責にも全く伝えられていないらしい。
後日、別のサ責（サ責の中では一番の新人で、境遇や年齢が私と近い）に他の利用者様のところで会ったとき「猫さん、辞めちゃうの？どうして？収入のことは分かるけど、〇さん（他のサ責）も猫さんにはすっごく期待してたからショック受けてたよー。猫さん、ケアも丁寧だし感じもいいし、私も辞めてほしくないー」と言われた。
なので、全部話したら「何となく話は聞いてたけど、そんなんだったの？！それはひどいよ！！」とびっくりしていた。
これって、グループホームのときと同じ構図だ。ベテランのミスを何も言えなさそうな新人に押し付けるっていう構図。
何も言わずに我慢すると思うのかな？登録ヘルパーという不安定な雇用形態、時給が高くて一見良さそうだけど移動時間込みだと時給500円程度にしかならない。こんな扱いを受けても我慢するって思うのかな？
そんなこと考えもしないか、考えても「辞めたら別のヘルパー採用すればいいだけ」程度だろうな。
また転職活動しなきゃ💦