早いもので4月中旬
5月からフルタイムで転職です
店舗潰れなければ来年の3月までチャリ距離の所で
17時までの時短で働けたのに残念
4月はあと何回か出勤し有給消化
有給おそらく10日以上残して退職になる
うっかりしてたのが
交通費残業早退など毎月変動するものは
精算は翌月になることを忘れており
時短で働くと早退分が翌月の給料から
マイナスされていたんです😅
要するに4月に時短で何日間か働くと
早退分のマイナス精算があるんです
どういうことかと言うと
早退分をなくしてもらわないと
5月に会社から早退分で
マイナス精算分の支払い請求をされます
昨日出勤日だったので上長に相談して
有給MAX使い所定時間を合わせて
残業20時間以内で早退なしの
シフト組んでもらうようお願いした
有給残すし買い取らないし
少しくらい残業代にしてもいいよね
全消化して辞めないんだから
そして本題なんですが
2025年10月から
育児のための時短勤務が
3歳誕生日前日
から未就学児までに変更
になるの知っていますか？
今の会社もこれを受けて10月から
育児のための時短勤務が未就学児までに
変更される予定です
法改正知ってるくせに
国が義務化するまでは今まで通りという
クズっぷり
そのちょっと前に時短切れる人は
一旦フルタイムに戻って
10月からは時短に戻るの可能とのこと
で、私？
時短を取りたいわけじゃないのよ
家から近い所で働いて
子どもの予期せぬトラブル等に
すぐに対応したいの
なので継続して時短取れても
今の勤務地で続けるのは困難だし
もう少し近い勤務地に異動して
17時半までとかもありかもしれない
でもさ、法改正では未就学児までなのよ
保育園のお迎えは間に合っても
小1の壁は超えられない
昨年度に別園入園と小学校入学
3人同時にあって
保育園洗礼も大変だったけど
1番大変だったのは
小学校入学だった
私の時短切れるの2026年3月だし
少し早まった感あるけど
通勤時間に変えられないと思っている
あと近い店舗にいても
異動させられるリスクもあるから
やはり同じ条件で働き続けるの
厳しい気がするしね
今度の転職先が潰れる可能性もなくはない
でもこれはどこにいても同じだし
一つ楽になったのが就労証明書
今まで担当者に様式送付して依頼して
書いてもらう形式だった
（私はメールでPDFやり取りで完結させてた）
それでも依頼するのが多過ぎて
時間差で提出求められるし何度も依頼して
面倒だったんだけど
転職先は少し手順が簡単に
職場近いとはいえ
定時9-18時
大丈夫かしら
