こんにちは😊
ご訪問ありがとうございます!!
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妊活環境を整えるために必要な情報を
【ボディ】【マインド】【スピリット】
【パートナーシップ】【お金】【仕事】
の6つの切り口でお伝えしている
妊活環境クリエイターの真紀子です。
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自分が働く会社の「就業規則」って
読んだことありますか？
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「就業規則」には、
実は、休暇制度や休職制度など
労働者にメリットがある制度や
その利用条件などが、
記載されているんです。
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残念ながら、
社員にしっかり周知されていないために
せっかく制度があるのに使われていない！
といったケースも多々あります。
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一般的に、会社側から就業規則を
一人ひとりの社員に丁寧に説明したり
することはないかと思いますので、
ご自分で確認されることを
おススメします❣
会社の総務部か人事部に確認したら
見せてもらえたり、データの場所を
教えてもらえると思います😊
現在、厚生労働省では、
不妊治療と仕事との両立のために
企業に対して様々な取り組みを行っており
不妊治療と仕事との両立に資する
職場環境の整備に取り組み、
不妊治療のために利用可能な休暇制度や
両立支援制度を労働者に利用させた
中小企業事業主に助成金を出しています。
支給対象となるのは
次の(1)～(6)のいずれか又は
複数の制度を導入し、
労働者に利用させた中小企業事業主
(1)不妊治療のための休暇制度
（多目的・特定目的とも可）
(2)所定外労働制限制度
(3)時差出勤制度
(4)短時間勤務制度
(5)フレックスタイム制
(6)テレワーク
もしかしたら、知らないうちに
上記のような制度が追加されている
可能性もあります。
就業規則も変更していくものなので
しばらく見ていないという方も
是非、確認してみてくださいね😊
もし使えそうな制度があったら
どんどん活用しましょう💛