しばらくサボってましたが、猫のトレーニング復活します。 | 会社ルールブックで業績UPを実現する。

会社ルールブックで業績UPを実現する。

社員一人に一つ!「会社ルールブック」を取り入れることで実現!
1:「望ましい行動の促進」2:「守るべき規則の順守」3:「職場風土の改善」
社員研修よりも効果が高い、社員の「行動」を促すための教育ツールです。

我が家には猫が2匹います。



こいつと、


$会社ルールブックで業績UPを実現する。


こいつ。


$会社ルールブックで業績UPを実現する。



この2匹は、トレーニングをやることによって、
「お手」までできるようになっていました。



行動分析学の実験でやっていました。
クリッカートレーニングという手法で、
少しずつシェイピングしていたのですね。


あと、行動は素質や性格ではない、ということの証明としても使っていました。


犬だからできて、猫はそもそもいうこと聞かないという「レッテル貼りの罠」を伝えたくて、ですね。


「向いていない」とか「ゆとり」だからダメなんだといって、
従業員をレッテル付けして、原因を特定した気になっている会社に気付いてほしかったのです。


「思うように動いてくれないんだよね~。」


という会社の経営者、上司の多くが、
人間性にレッテルを貼って、原因っぽくして満足。
結果、まったく改善にはつながらないことが多数を占めます。


その考えを打ち破りたかった。


で、一般的に言うこと聞かない、気まぐれ、とレッテルが貼られているコヤツら猫にいろいろやってもらおうと。


が、最近少しサボっています。
少しではなく、1年以上トレーニングしていないかも・・・。


復活させようと思います。
セミナーで動画を発表しないとね。


遮断が大事ですので、夜のエサやりの前かな。。。


このトレーニングのためにも、
早めに仕事を終わらせて変えるようにしなきゃ。


ブログ村に参加しています。応援クリックいただければ嬉しいです馬

にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ  にほんブログ村 経営ブログ 組織・人材へ