たまに、運が悪いと
職場の上司で良く部下を
怒ったり叱ったりする人が
いる。
新しく新入社員として
入ると、年齢関わらず
すべてのことが、わかって
いない。
まあ、上司というか教育担当
というか、同僚の先輩と
いうか、呼び名は色々ある。
教えてもらう側は、
立場上、謙虚な姿勢で
仕事のやり方を教えてもらう
必要があることが分かって
いるので、なるべく迷惑が
かからないように、早く
覚えようという気持ちは
あるのです。
組織での仕事の仕方や人の心理
をよく知っている人に
教えてもらっていれば、いいの
ですが、
たまに、意地の悪い上司に
当たることがあります。
しかも、それが仕事の出来る
上司だったりすると
メチャ大変です。
私はここのところ
製造業の生産ラインで
仕事をしていますが、
この上司が、仕事をなかなか
教えてくれないのです。
生産ラインの流れ作業なので
どんどん物が流れてくるわけ
で、先にどうすべきか、
なぜこういう作業になるのか
教えてくれていないと
流れを止めてしまうのです。
彼の教え方は、
見て覚えろ
いちいち簡単なことを聞くな
と何も教えません。
そして、作業ミスが出たときに
いきなり叱ってきます。
そして、なんでこんなことを
するのか、私に聞いてくるのですが、
答えると、
口答えするな、といいます。
そして、しまいには立ち位置が
悪いと、お前邪魔だ、と
どついたり、
こんなこともわからないのか、
と馬鹿扱いしてきます。
立場から、なんとも言わない私も
さすがにキレましたが、
仕事を教えてもらわないわけ
にもいかないので、
ほかの先輩社員に聞いて
やっていました。
が、この上司は、他の社員
の上にいるわけで、
他の社員のやり方でやると
気に食わないところがあると
そんなこと教えてないぞ
みたいな感じで言ってきます。
完全パワハラだと
思いました。
叱ったり怒ったりは
いいのですが、
仕事の内容を事前に
口頭でまず教えて、
やってみせて、やらせて
何度かうまくいかないことも
あるでしょうから、
慣れるまで見守る必要が
あるのではないか、
と私はこの上司のことを
思いました。
私ならこういう教え方はしないと。
また、人を馬鹿にしたり
舐めたりすると、
どんな人もプライドがある
わけで、
そのプライドを傷つける人に
好感を持つわけはありません。
好感が持てない人の話は
本能的に聞けない性質が
人間にはあるので、
また、この上司からの指示
や話が私の耳に入りにくく
なってくるわけです。
聞き直したり、
分からないことを分かるまで
教えてもらおうとする
気力が、かなり無理をしないと
出てこなくなるのです。
ここ１ヶ月間くらいで経験
したことですが、
私の職場から過去何人も
辞めていく人がいたらしいのです。
体力が続かない、という
理由で辞めていくらしいの
ですが、
本当の理由は違うとこに
あると思います。
田舎の村へ派遣されての
よそ者なので、
ややイジメ的な部分かと
思われますが、
違うルートで話を通した
結果、やや言葉遣いが
最近変わってきたような
気がしますが、
好感が持てる人ではないので、
相変わらず意思疎通が
難しいのです。
私が早く仕事を覚えて後任の
方にスムーズに教えてあげら
れるようになり、
ある期間がきたら、
身を引こうと思っています。
もともと派遣で来たので
このスタンスでいきます。
個人事業主が基本にあるので、
会社の悪口を言っている暇は
ないので。
ただ、会社経営で人を使う
立場にもなる可能性が
あるわけですから、
現場の動きや、そこで
はたらく人の心理は
どんなものであるか、
知っておく必要があると
思う今日このごろです。