「欲しい人財・困る人材の見極め方」というテーマの
無料セミナーＤＭ（ダイレクトメール）が会社に来たので
参加してみました。
セミナー参加の申込をした後
「帝国データバンクセミナー「ＮＥＴ＊ＡＳＫ」事前受診の
ご案内」というメールが送られてきました。
「ＮＥＴ＊ＡＳＫ」とは
インターネット上で受診できる適性・資質診断ツールです。
人材の採用・配置転換時など、多くの場面で活用でき
受診時間は、７分ほどで終わります。
制限時間内に１４４問の問いに対して
ＹＥＳ、ＮＯを直感的にクリックして回答します。
（質問例：人の好き嫌いが多い、など）
実際にやってみましたが
考えながら答えている時間はなく
あっという間に、終わってしまいました（汗）
診断結果は、セミナー当日に渡されます。
セミナー会場は
帝国データバンク横浜支店
地下鉄みなとみらい線「馬車道駅」より徒歩３分
駅から近く、交通の便が良い場所です。
セミナー講師は
帝国データバンク契約コンサルタントで
株式会社ネクストエデュケーションシンクの代表を務める
斉藤 実さんという方でした。
セミナー内容は
・ビジネスで必要となる人財の能力とは
・ＨＲテック時代のＡＩ・ビックデータ分析の進展
・今、企業が求める人財とは
・リーダーの人間力・コンピテンシーの重要性
・自社で活躍する人財／困る人材はどんな人？
・適性診断（アセスメント）を活用した客観的な人財採用・
育成とは？
・課題のある人材とは？（ストレス耐性低い・うつ傾向・
すぐ辞める）
・リーダーの選抜と後継者選抜と育成とは？
・組織分析・配置配属・チームビルディングの手法とは
など、科学的・客観的な内容です。
ちなみに
「ＨＲテック」、「コンピテンシー」、「アセスメント」など
聞き慣れない言葉が出てきたので、補足しておきます。
「ＨＲテック」：
テクノロジーの活用によって人材育成や採用活動、人事評価などの人事領域の業務の改善を行うソリューション群を指す言葉。
ＨＲ（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語。
「コンピテンシー」：
高業績者の行動特性。
企業などで人材の活用に用いられる手法。
「アセスメント」：
ある事象を客観的に評価すること。
セミナー当日に渡された
「ＮＥＴ＊ＡＳＫ」事前受診の診断結果ですが・・・
「準安定的順応型」でした！！
診断結果は、以下の４種類
驚きです、いずれも当たっています！
（短所を記載してみました）
「バランスＰ」：
１６の座標軸により協調性、積極性、指導性、社交性などの長所を表示
→意識（自信）と行動がともなわず、欲求不満がたまりやすい。
「バランスＮ」：
１６の座標軸により警戒心欠如、依存的、性急、依存的などの
短所を表示
→外向的であるが目立つことを好まず、初対面では大人しく
見られがちである。
頭で納得してから行動しようとするため、動く前に
理屈っぽくなることがある。
「適職分析」：
厚生労働省の分類をもとに、適職を％で表示
→初対面の人にも明るく振舞えるよう努力して下さい。
受身の姿勢が多いようです。
積極的に発言するよう心がけましょう。
理屈が先行しがちです。
「まず行動」という姿勢を心がけて下さい。
→「適職」上位３種：
事務職、オペレーション、営業職
「リスク分析」：
代表的な７つの人的リスクを％で表示
（人的リスク例：モチベーションの不足により就業辞退に
つながるリスク、など）
→すべて０％
とても役に立つツールだと思います！
わたしの診断結果は、大当たりでした。
受診時間が短く、ＰＣ１台あればできるので
採用面接後に、受診してもらえば
面接では見抜けなかった適性・資質がわかります。
ただし
今まで、お金が掛からなかったことに対して
金額が発生するようになるので
二の足を踏む会社も、あるのではないでしょうか？
採用担当として、個人的には
ぜひ導入してみたいです！
