今日、上司との面談で”かなり”ひっかかることをいわれたー。
女性社員は男性社員に比べ、やめる可能性があるから、
どうしても男性社員を優遇する
や
女性社員は男性社員の3倍働かないと、同等の評価は得られない。
女性社員が働きやすいのは、ベネッセとかだけれど、
うちはそういう風潮じゃない。
できる女性社員がいるのは知っているけどね。
でもやめちゃう可能性が高いから・・。
「私は違うけれど、上昇部がねぇ。」
っておまえの発言じゃーん。
あのっ・・・3倍って、8万円ぐらい毎月サービス残業しているんですが、
これ以上働けと？
他の人より、評価されるような仕事してますけど？
機会均等法って知ってます？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html
ちょっと法律勉強したほうがいいですよー。
訴えられる前に！
ちなみに、契約更新の面談だったんだけれど、
正社員・・・の話で、
正社員は給与を16ヶ月で割って、
契約は12ヶ月だから、
正社員になったら月収は下がる
っていわれて、
誰がうけるかーってなりません？
どれだけブラック企業なんだか。
あと、契約更新の話のときに、そういった女性は～っていう話をするって
普通にパワハラではありません？？
まぁ、もう来年は確実にこの会社にはいないだろうなぁ。
女性社員は男性社員に比べ、やめる可能性があるから、
どうしても男性社員を優遇する
や
女性社員は男性社員の3倍働かないと、同等の評価は得られない。
女性社員が働きやすいのは、ベネッセとかだけれど、
うちはそういう風潮じゃない。
できる女性社員がいるのは知っているけどね。
でもやめちゃう可能性が高いから・・。
「私は違うけれど、上昇部がねぇ。」
っておまえの発言じゃーん。
あのっ・・・3倍って、8万円ぐらい毎月サービス残業しているんですが、
これ以上働けと？
他の人より、評価されるような仕事してますけど？
機会均等法って知ってます？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html
ちょっと法律勉強したほうがいいですよー。
訴えられる前に！
ちなみに、契約更新の面談だったんだけれど、
正社員・・・の話で、
正社員は給与を16ヶ月で割って、
契約は12ヶ月だから、
正社員になったら月収は下がる
っていわれて、
誰がうけるかーってなりません？
どれだけブラック企業なんだか。
あと、契約更新の話のときに、そういった女性は～っていう話をするって
普通にパワハラではありません？？
まぁ、もう来年は確実にこの会社にはいないだろうなぁ。