派遣会社Mさんから離職票が届きました。
・派遣社員は契約満了で退社を行った場合でも、派遣会社が次の就業先を探す期間として、
１ヵ月間の待機期間が設けられており（厚生労働省からの指導によるもの）失業と認められない期間があるため、
すぐに離職票の発行を自分から要求すると自己都合退職の扱いになり、
３か月の給付制限期間が設けられるうえ、
派遣社員は１ヵ月間は離職票を発行してもらえず、
失業保険受給の手続きもできないことになっていました。
しかし、２００９年（H２１）３月３１日の雇用保険法の改正で、上記の一ヵ月間の待機期間はなくなりました。
（ネット上ではいまだに、派遣は一ヵ月間の待機期間があるというガセネタがまかり通っていますが）
上記を踏まえ、６月３０日に退職して、約一か月後の８月３日に届いた離職票の意味とはなんぞや。
ちなみに、派遣会社Mさんからはまだ離職票は大阪から来ていません。
7/1(月)に電話でお願いしていた派遣会社P岡山さんからの離職票が、
7/8(月)に東京から届きました。
そういえば、雇用保険被保険者証の被保険者番号、派遣会社P岡山さんから派遣会社Mさんに
変わる時に、被保険者番号を紙に記載して派遣会社Mさんに提出しました。
（ファイルのコピーを見て思い出しました）
なので、雇用保険の手続きの時は、派遣会社P岡山さんの離職票は要らなかったのですね。
離職理由もね。
取り寄せてしまったものは仕方ないので、大切に保管します。
派遣会社P岡山さんの離職票は東京から一週間で届きましたよ？
岡山のハローワークさん、少しは教えてあげたらどうですか？
退職日が６月３０日で、手続きが７月２９日で、事業者さんが持って来た書類を見た時点で気付いたでしょ？
一ヵ月も開いてる って。
ちなみに、7/3(水)の派遣会社Mの営業担当Mさんからの恫喝電話以来、
特にお仕事のご紹介とかのご連絡は何も来ていないで放置です。
なので、一ヵ月開ける意味とは。
『離職票』が6/29(土)に来ました。
16番が離職者本人の判断と書いてあったので、異議のところの『有り』に丸をして、署名して、
黄色い付箋に『６、その他 休職期間満了による退職』と書いて、6/30(日)に大阪に送り返しました。
7/3(水)に派遣会社の担当の方からお電話がかかって来ました。
「今、大丈夫ですか？」
「はい（事務的な話くらいは。それ以上はドクターストップがかかって
体調不良なのは（有料の）診断書で伝えてありますよね？
アスペルガー（グレー）なのも登録時に言ってありますよね？なので理路整然と淡々と説明してください） 」
「離職票が届いたって大阪から連絡があったんだけど」
「はい（日曜日を挟んだから大阪まで３日かかったのかな） 」
「○○（どんぐり）さん！あなたね！
あなたが辞めたいって言ったんでしょ？！」
「・・・
（うぅ、感情的に怒鳴られると頭と心臓に響くわぁ、いきなりパワハラ恫喝とか。
２月上旬に辞めたいって言ったのは派遣先さんであって、派遣元さんはいつ辞めたいって言いましたかね？
それに、２月上旬に「次の派遣先を紹介してください」と言っているのに、
何ヶ月も次の仕事を斡旋してくれませんでしたよね？
就業規則や雇用保険法に退職後一ヶ月以内に次の派遣先を斡旋するって書いてありましたよね？
それをしないで派遣元Mさんの契約解除を推し進めたのはあなたでしょ？
ハローワークでそれを正直に言いますからね？） 」
アスペのコミュ障なので、すぐには言葉は出ないです。
「なのに！異議ありって！
あなたは自己都合退職なの！！！！！
あなたは無期雇用社員なのよ！
契約期間満了じゃないの！」
「（離職者本人の判断の欄のことなのに、どうして事業主側が仕切ってるんですかね？）
あのー、良く解らないので、書類が揃ったらハローワークに相談するつもりなので・・・」
「だからぁ！あなたは自己都合退職なのよ！」
「 （自己都合退職、自己都合退職を連呼していますが
それは事業主の欄に書いてある（一身上の都合）んだからもう知ってます。
それが『事業主側の判断』でしょ。
それに対して、離職者本人の判断の欄は離職者の私が自分で判断して書く欄なのに、
どうして退職後にまで事業主側が仕切って私のところに電話をかけてきて恫喝しているんですか？
自分のしていること、解ってます？そもそも最終的な判断はハローワークがするんです）
ですから、決めるのはハローワークなので・・・
（営業担当Mさんじゃありません。何様ですか？） 」
「っも！つっ・・・！だから！○○さんは自己都合退職なの！」
「 （うぅ、頭と心臓に響くー。睡眠薬も飲んでいるのに。
だからー、決めるのはハローワークだって言っているのに解らない人ですねぇ。
私、黄色い付箋に『６、その他 休職期間満了による退職』と書いて離職票に貼りましたよね。
大阪の部署の人からちゃんと聞いていないんですか？
もしかして、この方、『休職期間満了』と『契約期間満了』を間違えているのかな？
『離職票』にも『退職願』のどちらにも、『休職期間満了』って書いているんですけど。）
ですから、自己都合は自己都合だと思うのですが、
病気で退職しているので、私は休職期間満了による退職だけど、
一年未満なので休職期間はないので、 （就業規則でそうなっている）
区分が２Dか４Dか解りませんが、（退職時のやり取りの状態で）変わって来るので、
もう一つの方の派遣会社の離職票のこともありますので、
書類が全部揃ったら、ハローワークに行って相談しますので、判断はハローワークがするので」
「休職期間満了・・・。あぁ、そういうことね。」
もう説明がめんどいと言うか、この営業担当さんとお話したくないです。
勘違いでパワハラ電話の謝罪なしで話をすり替えて誤魔化すとか、うぅ、吐き気が・・・。
離職者本人の判断の欄の恫喝電話って労基案件か？これ。
離職票も6/17(月)に派遣会社Mの担当の方から聞かれて、
「離職票も送るようにします。要りますよね？」
「ハローワークに行くつもりなので。
（相談で。離職票が要るかどうかは知りませんが、それも合わせて相談）
やっぱり派遣なので一ヶ月の待機期間と３ヶ月の給付制限で４ヶ月待ちですよね？」
「そりゃ、そうなりますよね。それは。（４ヶ月待ちは）仕方ないですよね。
（離職票は）すぐに送りますので」
１０年前の２００９年３月３１日から派遣は一ヶ月の待機期間は要らないですし、
営業担当のＭさんから派遣元さんの契約打ち切りを言い出したうえに、（退職勧奨）
就業規則に反して次の派遣先さんの紹介も何ヶ月も放置したことによって体調がさらに悪化しているんだから、
会社都合の退職で３ヶ月の給付制限はなしだし、
診断書の現物を6/17(日)に渡しているうえに、私が傷病手当金の記入も要請しているんだから、
病気扱いで、自己都合退職になっても、どっちみち３ヶ月の給付制限は付かないんですわ。
あれだけ感情的に恫喝して来るのなら、このくらいきちんとした理由を付けて説明してください。
態度だけはえらそうなのに、仕事のできない営業担当さんですねぇ。
営業担当さんをこのように育てている（指導している）のは、
派遣会社さんの社風と言うか、責任ですよねぇ。
この時に、ハローワークに診断書を持って行って、傷病手当金の申請のことも言って、
雇用保険の失業保険の受給期間延長の相談をするのを念頭に置いていました。
離職票に、実質解雇で会社都合でありながら、強引に自己都合に持って行くのも
この営業担当Mさんの態度から気付いていたので、一応、彼女への意識確認と意思確認。
（6/21(金)の「一ヶ月の待機期間と３ヶ月の給付制限で４ヶ月待ちですよね？」の私の質問）
傷病手当金の申請書を書くのを私が要請しているということは、
私傷病（業務外の傷病）で退職なのだから、例え自己都合で処理されても、
３ヶ月の給付制限が付いたら、逆におかしいのに気付かない営業担当Mさん。
病気で退職後でもすぐには働けない場合は退職後、３０日経ってから
ハローワークに離職票を持って雇用保険の失業保険の受給期間延長に手続きに行くので、
離職票はすぐには要らないですし。
態度えらそうなのに、いろいろ知らないのですね。
雇用保険の失業手当の受給期間延長、
いつからいつまでに手続きをすれば良いんでしたっけ？
体調、回復しそうにないんですけど。
まぁ、後３週間ありますし。
派遣会社Mさんも離職票の送付、ゆっくりで良いですよ？
ハローワークへの届け出は10日以内と雇用保険法で決まっていますが、
離職者への送付に期限はありませんし、
直接、ハローワークでも離職者本人が仮手続きできますから。
元気になってハローワークに行ったときに、『就労可能証明書』の用紙をもらって、
７日後の待機期間が終わるまでに、お医者さんに『就労可能証明書』を書いてもらって、
受給説明会に行って、そこでハローワークに提出すれば良いようです。
どっちみち、雇用保険の失業保険の受給期間延長に行くので、良いですけど。
離職票の内容ですが、
退職月の日付が付け足されているのと、（左：6/29(土)の手続き前の離職票、右：8/3(土)の離職票）
文字の書かれたスタンプが。
『失業給付金』の計算って、原則として、『離職の日以前２年間に、
賃金支払基礎日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が、
通算して１２ヶ月以上あること』が必要なのだけど、
雇用保険は２年以上入っているのでクリアだけど、
今の派遣会社さんとは７ヶ月なので、５ヶ月足りないので、
前の派遣会社さんからも離職票を取り寄せないといけないってことなのかなぁ。
後、やっぱり、３ヶ月の給付制限のある４Ｄに丸が付け足されています。
まぁ、出歩けられるようになったら、
雇用保険の失業手当の受給期間延長をしにハローワークに行きますが、
もし４年間、体調が悪いままで労務不能の場合、この離職票も使うこともなくなるんですよね。
