昨日、派遣元と派遣先の話しを聞いてから、
今日の無料労働相談で更なる相談が
出てくるだろうと思っていたですが、
結局状況は進まず。。
でも、いろいろな方の考えも聞けるので と予定通り
仕事を休んで無料労働相談に行ってきました。
次の方もいなかったからか、時間は気にせずに相談できました。
実は1ヶ月ほど前より、私とは4月以降契約の更新をしないと
問題課長が言っているとの情報がありました。
イタ電の濡れ衣 パワハラ いじめ 雇い止め …
言いたいことはたくさんあるけれど、
まずはイタ電の濡れ衣をはらしたい
そして雇い止めを阻止するには
を重点に聞いてみました。
イタ電は、派遣元と派遣先の話しで、
派遣先がうわさ等で私に話してしまった事を認めるか
逆にそんな話しはしていないとなるのか。
今後の展開次第だそうです。
私としては調べて白黒ハッキリさせたいこと、
まで求めたいと伝えたのですが、
それは訴訟を起こせば考えられなくもないが、
とても見合わないと言われました。
見合う見合わないではないのだけどな～。
雇い止めの件は
微妙な期間だけど、継続的な雇用が続いているとみなされれば
注意等で継続を促すことはしてくださる事、
何より継続をしない理由を明確にしてもらう様、
アドバイスをもらいました。
そしてとにかく派遣元と派遣先の話しを早く進めてもらうように、
２・３日中に進まないならば、私が直接、
苦情元責任者に話しをしなさいとも言われました。
先の相談はここへ行きなさいとパンフレットを下さりましたので、
状況が進んだらそこに行ってみようと思います。
そして明日派遣会社に電話して、
早く事を進めてもらうようにしていただきます。