こんばんは、
【 退職請負人
～ステップアップ退職代行カウンセラー～ 】
＆
【 ママの再就職大作戦隊長 】
石川 夏与です。
早いもので、11月ですねー
ハロウィンが終わったと思ったら、
今日、街は既にクリスマスになっていました
私が愛してやまないスターバックスの
メニューも一気にクリスマス
待ってました「ジンジャーブレッドラテ」
息子がカップの上に置いた魚は
スルーして下さい（笑）
さて、本格的に退職請負人として
退職代行のお手伝いをさせていただき、
初めての月末を迎えました。
社会保険関係の手続きの絡みもあり、
やはり月末に近づくにつれて、
お問い合わせが多くなってきました。
そして、お問い合わせやご相談をいただく中で
比較的、皆さんが戸惑われる共通点が
見えてきました。
それは、
「まず、何をしたら良いのか？」
という部分です。
もちろん、皆さん
「辞めたいです。辞めます。」
と言えばいいということは
わかっていらっしゃいます。
ただ、
「いつ言えばいいのか」
「どのように、誰に言えばいいのか」
「退職願を書くのがいいのか、
メールでいいのか、電話でいいのか」
という初動の部分がわからなくて、
一歩踏み出せない方が多いのかな、
と感じました。
なので、まず一歩踏み出していただく為の
知識として、その辺りをお伝えしたいと思います。
まず、法律上では原則として
退職したい日の2週間前までに申し出ることで
退職することが可能です。
※厳密には、その方の雇用形態等によります。
退職に関しては
理由も問いませんし、
会社の承諾も必要ありません。
伝える方法は何でもOKです。
そして、絶対に2週間経たないと
辞めれないのかというと、そうではなく
あくまでも2週間前までに申し出れば
2週間経過後には、会社が認めてくれようと
くれなかろうと会社に行かなくて良い、
という事です。（実際、私も経験ありです。）
そして、極端な話
「じゃあ、今日で辞めていいよ」
「はい、わかりました」
＝ 『双方の合意』
となれば、その日に辞めることも可能です。
あくまでも当事者同士が合意すれば
OKという事です。
ただ、人によっては
就業規則には、1ヶ月前に申し出るように
って書いてあるし揉めたくないなぁ、
「立つ鳥跡を濁さず」
で辞めたいなぁ、と考えていらっしゃる
かも知れませんね。
その場合には、まずは1ヶ月前に意志を
伝えるのが円満退職の第一歩になります。
ですので、もしも今年一杯で退職をしたい、
そして、来年からは新しいスタートを切りたい
と考えている方は、今月末までに「退職届」を出す、
というのがスムーズだとだと思います。
その上で、
あと〇ヶ月いてもらわないと困る
後任者が見つかるまでは認めない
等々の、いわゆる「引き止め」に
あってどうにもならない！！
という場合には、ご相談下さい！
≪ 石川 夏与の
ご提供サービス ≫
◆ステップアップ退職代行
キャリア相談 ＋ 退職代行（退職完了まで）
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キャリア相談後に、もしも退職されない、
又は私からの情報提供を踏まえてご自身で
退職を伝えることを決意された場合、
「半額をご返金」させていただきます。
そして、3ヶ月後に一度状況フォローのご連絡と
必要とされる場合にはキャリアアドバイスを
させていただきます。
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（お手数ですが、*は@に変更をお願いします）
今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました
また明日もお待ちしております
