面接の目的②

求人者からみた「面接の目的」

職務能力を量る
技術職ならその専門技能を、営業職なら実績や人間力を。
事務職なら最低限のＰＣスキルや
協調性を求められています。

【対策】
求人者に対して、判断材料や積極的に提供しましょう。その企業にとって採用か否かは、
現在の社員の「年齢層」や「能力」によって判断基準が変わります。
例え不採用になっても、貴方の人間性や職務能力を否定されるものではありません。
面接の結果、「職務能力がよくわからない」という答えが、残念な結果（不採用）となってしまうことを理解しておきましょう。

熱意を探る

会社概要の説明や採用条件の提示、さらには様々な質問をすることにより、求職者の
「仕事への姿勢」「我社への入社の熱意」を探ります。

【対策】
雇用条件の提示や様々な質問に対して、面接の場では、
「すべてが自己ＰＲ」に結びつくように
心がけましょう。

★時として、面接官の質問内容が採否の判断基準とはなりえないものもあります。
特に経験豊富な中高年の求職者にとっては、「それを聞いてなんになるの？」
と思えるようなこともあります。
そんな時は、相手を責めるのではなく、ご自身の立場を考えてみましょう。
ご自分に対して、投資してもらえるだけの材料を提供しているかを自問自答してみましょう。
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求人者からみた面接の目的

求人者からみた面接の目的

■人物像を見る■

第一印象・立ち振る舞い・質問のやりとりで、求職者の人物像を把握するのが、
「面接の最重要ポイント」となります。

【対策】
書類だけではわからない、あなたの人物像を見極めようとされています。
求められている資質を理解し、社会的な常識を踏まえていることをＰＲしましょう。
「この人と一緒に仕事をしたい」
「この人には仕事をまかせたい」と思ってもらうことが、求職者にとって「面接の目的」となります。

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面接術★身だしなみについて

面接術★身だしなみ

面接では、相手に与える印象が非常に重要となります。好印象を与えるためにも
身だしなみについて次の点に注意しましょう。

①全体的は印象として、こざっぱりとした「清潔感」のある服装を心がけること。
その分野や業界にふさわしい服装を意識しましょう。

②男性は、ヒゲ、調髪、ネクタイのゆるみ、鼻毛、口臭に注意しましょう。

③女性は、化粧、マニキュア、指輪等の装飾品、靴等が派手にならないように注意しましょう。

④スーツ等はプレスしているものを着用してください。

⑤つめはきちんと切りそろえること。

⑥香水、オーデコロンを使用する場合は、強い匂いで不快感を与えないように気を付けましょう。

⑦靴はきれいに磨きましょう。

⑧バッグ、アクセサリーは華美にならないように注意しましょう。


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面接★求人者と連絡取る場合

面接ノウハウポイント

★求人者と連絡を取る場合 面接日時の打ち合わせなど、電話で求人者と連絡を取る場合★

この時点から 「すでに面接が始まっている」ことを自覚しましょう。 用件・質問事項を予めメモしておき、相互確認がスムーズに行われるよう気を配りましょう。


①求人者の貴重な時間をさいていただくという気持ちを忘れないこと

②必ず自分からフルネームで名乗ること

③早口・口癖に注意すること（「あのぉ～」「えっとー」など）

④日時、場所、電話番号、担当者名については、必ず複勝しメモを取ること

⑤お礼の言葉を忘れないこと

⑥担当者が不在の場合は、先方の都合をうかがい、できるだけこちらから再度連絡を いれること。

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採用担当者が重視するポイント

面接テクニック集

★採用担当者が面接時、重視するポイント★

①積極性

②挨拶できるか

③落ちついた視線

④姿勢

⑤声の明るさ

⑥はっきりとした返事

⑦表情の豊かさ

⑧希望給与

⑩応募の動機

⑪謙虚さ

⑫適切なあいづち

⑬入社への熱意

⑭前職の退職理由

⑮声の大きさ

⑯自社に関する知識

などがあります★

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