マネジメント

マネジメント。

会社に限らず、組織で何かをするときに、とても重要になってくる。

昔はマネジメント＝他の人や組織をどう動かすか、だと思っていた。

しかし、最も重要なのは自分自身のマネジメントなんだと最近強く思う。

心理学の講義で先生が言っていた。

「カウンセリングをするとき気をつけなくてはいけないのは、

他人を変えることはできないということ」

いくら話を聞いてあげても、いくらアドバイスをしてあげても、

その人を周りが変えることはできない。

変えられるのはその人自身しかいないのである。

それはつまり

自分を変えられるのも自分だけということ。

よくも

悪くも

自分は自分でしか変えられない。

マネジメント。

モチベーションマネジメントという本を読んだことがある。

小笹 芳央

モチベーション・マネジメント ― 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方

組織をマネジメントする上ではモチベーションのマネジメントが

重要なのだと。

その人が変わるためにはその人が頑張らなければならない。

そのためにはモチベーション、やる気、気力、そういうものが

ものすごーーーーーーーく

必要である。

トップは回りに

そういうものをたくさんあげなくてはならない。

そう思う。

同時に、

自分のモチベーションを自分自身で管理しなくてはならない。

難しい。

もっともっと頑張ってみます。