「従業員を平等に扱っていない」
「人によって対応に差がある」
こんなことを社内アンケートで指摘されました。
単純だけど難しいテーマ。
仲良しサークルでも無く、お金が発生するビジネス社会において、
平等でなかったり、対応に差があるのはむしろ至極当然だと思っていたもんで。
・１年に１回遅刻をする人と３日連続で叱られても遅刻する人。
・叱ることでのびる人とのびない人。
・成績優秀な人とそうでない人（時給や月給・ボーナスでも露骨に差別されますが。。。）
・業務に精通している人とまだ慣れていない人。
性質・立場・ポテンシャルなど様々な要素によって、
対応や扱いに差が出ます。
有名な話ですが、あの松井秀喜はジャイアンツ時代
一度も長嶋監督から直接褒められたことが無いそうです。
他の選手なら褒められなくて凹んでしまう人もいるでしょう。
それを説明して理解してもらうのか。
全く説明せずに全体的な平準化を図るのか。
真逆の方向性なので迷いますね。