部下が仕事できない
何回言ってもリセットされる
怒ると笑ってる
全然反省しないから成長しない
でつい指導してる方がイライラしてしまう。
でもそういうときつい口調がわるくきつくなってしまう。
それを周りの人はよく思わない。
イライラさせてるのはその部下で部下に原因あるのに
損するのはそれを指導する方になってしまう。
だから絶対にイライラを出さないようにしないといけないし
いいかた
指導の仕方も難しい。
結局損するのは
ミスした方じゃなくて
ミスをフォローする方なのだ。
なんだか理不尽で納得いかないけど。。。
気を付けなきゃいけない。
どんなにイライラしてもそれを出さないようにしなきゃ負けだよ😁