CTPの授業でコーチ役であてられる。

とてもあわてたがなんとかやってみる。


テーマは理想の面談について


5分間のセッションということですが、
5分後どういう状態になっているといいですか?


と切り出してはみたのもの、やや漠然としていたように思える。


どうだろう。
もう少し具体的に聞いて見るとか。

どう入るのがよかったんだろう。



-----ここから空想セッション-----



○○さん、よろしくお願いします。


よろしくお願いします。


では、理想の面談について、5分間よろしくお願いします。


(これはシンプルでいいかも。)


はいよろしくお願いします。


○○さんが思う理想の面談ってどういうイメージですか?


(まずは、目標の確認、この質問はいいかもしれない)


そうですね、はやり部下のモチベーションがアップする面談ですかね。


この5分間でその理想の面談についての明確にしたいですか?


(セッション内の目標確認)


そうですね、明日部下との面談があるのでさっそく明日からでも使える
やり方を見つけたいです。


やり方を見つけたいということですね。
明日、部下との面談といことですが、最近の面談はいつありましたか?


(現状に関する質問)


1週間ほど前です。


どんな感じでした?


そうですね、割と一方的に話して、相手は黙っている感じでした。


モチベーションアップにつながりました?


つながっていないと思います。


何があればモチベーションアップにつながったと思います?


(原因究明が大好きなシステム屋はついここで、どうしてつながっていないですか?
と聞いてしまうところだが、コーチはあえてそこには触れない)


そうですね、相手がもっと話すことですかね。


どうすれば、話すことができそうですか?


聞くことだと思います。


なるほど聞くことが大切ですよね。
明日からの行動につながりそうですか?


(ここで、具体的な行動につなげる、ちょっと強引かもしれないが)


そうですね、相手の話を聞けていなかったことに気づけました。
明日から早速質問をしたいと思います。


ここまで話してみていかがでしたか?

(ここで、振り返り、きれいな終わり方かもしれない)


そうですね、早速明日から使えそうな具体的なやり方が見つかったのでよかったと思います。



-----空想終わり-----


まぁ、現実にはこの通りいかないもので…

このイメージを基本形に日々精進していこう。