最近、更新さぼっていましたっ！
ごめんなさい。
今月の5日に決まったこれからの方針を簡単に
＊＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
習場スタディ☆第9回会議議事録（要旨）
○議題：例月勉強会レジュメの活用とこれからの習場の活動
○日時：平成19年11月5日（会議自体は5か月ぶり！）
○本日の決定事項
A．例月勉強会レジュメの活用
半年間かけて学習してきた勉強会でのレジュメ、
このままにしておくのはもったいない！
そこで、編集し直して、何か形にしようと。
議論の結果、新採用職員を中心とした若手職員向けに作ることが決定。
若手の知識向上と同時に、自己啓発について触れてもらうことが目的。
現在、デザインを議論中です（なかなか熱い議論です。）
私個人的には、新採用職員に対していろいろな思いを持っています。
数か月前、新採用職員研修のときにはモチベーションの高かった同期が、
2年半後には憂鬱と無関心の態度に変わっていたのです。
わかってはいましたけど、衝撃を受けました。
あぁ、これは、組織風土を変えることもそうだけど、
新採用職員への対策もとらなくてはならないなぁ、と思いました。
まぁ、余談ですが…
B．今後の習場の活動
①自治体職員のスキルについて
例月勉強会の方式で、全10回（一人2回）、一人一人がテーマを担当（1冊？/1人）
内容は少しレベルUPします。
②地方自治法について
「法律のこと、よくわかっていない」という声から
自治法について、学習を進めていく予定です。
③イベント型勉強会も不定期的に実施
次回は1月か2月か3月か…今年度中にもう1度開催します。
C．忘年会
12月実施予定。
勉強会というのは、まあ、なんていっても若手の集まりだし、飲むこと多いのかな？
と勉強会開始当初は思っていたのですが、
飲むのは、ゲストを招いて気楽な意見交換会をするときばかり。
メンバーだけで飲み屋に入っても会議が多く、普通に飲む機会は稀です。
前回は春だったような…
今回、久々に普通に飲みます。でも、忘年会だから、反省会かな…
＊＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
こんな感じでこれからも習場はすすんでいく予定です☆
ごめんなさい。
今月の5日に決まったこれからの方針を簡単に
＊＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
習場スタディ☆第9回会議議事録（要旨）
○議題：例月勉強会レジュメの活用とこれからの習場の活動
○日時：平成19年11月5日（会議自体は5か月ぶり！）
○本日の決定事項
A．例月勉強会レジュメの活用
半年間かけて学習してきた勉強会でのレジュメ、
このままにしておくのはもったいない！
そこで、編集し直して、何か形にしようと。
議論の結果、新採用職員を中心とした若手職員向けに作ることが決定。
若手の知識向上と同時に、自己啓発について触れてもらうことが目的。
現在、デザインを議論中です（なかなか熱い議論です。）
私個人的には、新採用職員に対していろいろな思いを持っています。
数か月前、新採用職員研修のときにはモチベーションの高かった同期が、
2年半後には憂鬱と無関心の態度に変わっていたのです。
わかってはいましたけど、衝撃を受けました。
あぁ、これは、組織風土を変えることもそうだけど、
新採用職員への対策もとらなくてはならないなぁ、と思いました。
まぁ、余談ですが…
B．今後の習場の活動
①自治体職員のスキルについて
例月勉強会の方式で、全10回（一人2回）、一人一人がテーマを担当（1冊？/1人）
内容は少しレベルUPします。
②地方自治法について
「法律のこと、よくわかっていない」という声から
自治法について、学習を進めていく予定です。
③イベント型勉強会も不定期的に実施
次回は1月か2月か3月か…今年度中にもう1度開催します。
C．忘年会
12月実施予定。
勉強会というのは、まあ、なんていっても若手の集まりだし、飲むこと多いのかな？
と勉強会開始当初は思っていたのですが、
飲むのは、ゲストを招いて気楽な意見交換会をするときばかり。
メンバーだけで飲み屋に入っても会議が多く、普通に飲む機会は稀です。
前回は春だったような…
今回、久々に普通に飲みます。でも、忘年会だから、反省会かな…
＊＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
こんな感じでこれからも習場はすすんでいく予定です☆