転職(就職)活動といえば、必ず面接があります。
面接をする上で重要なのは、
面接官の立場に立つことです。
面接官の立場に立てば、
どういう人物を求めているのか、
見えてくるはずです。
自分が面接官だったとして、
自分を面接したときに
自分を採用するかどうか、
採用するとすれば、なぜか、
採用しないとすれば、なぜか、
考えねばなりません。
自分が希望する企業の面接官であるとして、
どういった人材が欲しいか考えれば、
面接でどういう受け答えをすればよいか
自然に見えてくるはずです。
極端に言えば、どの企業の面接官も
この人物を採用したとして、
「金になるかどうか」
を見ているはずです。
つまり私は、
面接で
「私を採用すれば○○という理由で金になりますよ～。」
ということを、論理的・客観的にPRしなければなりません。
面接で聞かれることの代表的なものは、
・自己紹介(仕事紹介)
・転職(就職)理由
・自社を志望する理由
・自分の長所、短所
などがあります。
これらはどの企業を受けるにせよ、
質問される内容ですから、
しっかりと準備しなければなりません。
しかし、しっかり準備し、ちゃんと答えたからといって、
採用となるかといえばそうとは限りません。
そういった内容を説明する中で、なおかつ
「私を採用すれば○○という理由で金になりますよ～。」
ということを、論理的・客観的にPRしていく必要があります。
もしくは、履歴書や職務経歴書にそういった内容を含ませておいて、
面接でそれについて聞かれる状況を作ったりして、
PRしていかなければなりません。
他にもさまざま方法はあるでしょう。
履歴書や職務経歴書を書く前提において、
面接を受ける前提において、
企業が現在、どういった方向に進んでいて、
なぜ今、人材が必要なのかを見極め、
かつ面接官の立場になり、
どういった人材を採用したいと思っているのか、
考えれば、PRすべきことは見えてきます。
こういったことが面接では必要なはずです。
”お客様の立場に立って、物事を考えよ。”
面接はその第一歩なのかもしれません。
説得力のない文章ですいません。(笑)
自分への戒めに書いています。(笑)