私が今勤務している会社の部署には、社長・部長・部長代理、その下は平社員のみとなっている。
支店長や係長クラスの人はいない。
以前は支店長が居たらしいが、自分のやり方を通す方だったようで
部長・部長代理とそりが合わず、いろいろと揉めたらしい。
結果、支店長とか係長とか間にいるのは良くないよねで、今に至るらしい。
だが、そうなると部長代理が平社員全員の管理をする形となる。
色々と「ん？」と思う内容ではあるのだが、結果
「どうすれば良いかわかんないんだよね？どうすれば良いと思う？」
と平社員に聞いてくる始末
いや、
知らんがな
とりあえず、こちらの意見を言ったところで聞いたふりだけで終わるのは分かっているが
「部長代理が社員全員の手綱をもって管理するのは効率が悪いと思う。小分けにしてチームリーダーを立て、リーダーの管理を行う形が良いのではないか」
「支店には管理者が必要なため、支店長が居た方が良いのではないか」
など毎回伝えているが、どうすればと言うよりも自分の好きに動いて欲しい、思ってる通りに動かしたい
結果、自分が管理しないといけないと思っている気がする。
会社の効率よりも、自分にとって都合の良い人材が欲しいのだろう。
まずは、「孫氏の兵法」を読んで勉強してくれんかな
と思うが、他人を変えようとするばかりで
自分自身が変わろうとしていないから、あれは変わらんだろうな。
そんな状況で組織としてまとまってないので、ある意味好きに動ける部分はあるのだが
最終的に、部長代理が口出しして内容が変更になるパターンがほぼなので
最初から言うてくれ！言った通りに動くから！！
と最近はやる気よりも諦めモードで動いている。
そんな状況の中
５年満期の期間指定で働いていた前々職の求人が出ていた
同じく５年満期
今の年収よりも約６０万は減となる
ただ、働きやすく
やりがいもある
理解者もいる
尊敬できる上司もいる
金を取るか、環境を取るか･･･