税理士法人葵パートナーズ 税理士 花田直子の毎日        一瞬一瞬真剣に☆

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名古屋&知多で税理士法人葵パートナーズを経営しています。
働く母であり、プロの仕事人である私の怒涛の毎日をつづりたいと思います。
笑いあり涙ありの毎日ですが前向きに頑張っています。

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税理士法人葵パートナーズ

豊かな人生を送るにあたって

十分にお金があることは重要だと思います。

 

普通の人真顔がお金持ちになるには、若い頃にポイントがあります

①若い頃は質素な生活をしてお金を貯めまくる

②貯めたお金を元手に投資する(自分へ)

③できれば事業を起こすorサラリーマンでもプライベートカンパニーをもつ

④稼いだお金をさらに投資する 

*事業のお金を生み出すものに投資する

*この時期見栄をはらない

⑤成功する

⑥成功して得たお金をまた投資する

 

って感じでしょうか

結局投資しないと稼げないと思います。

 

投資というと「株」とか思いますが

そうではなく、自分への投資が一番大事です。

 

お金と時間をケチって投資しないと稼げないんです。

(投資とは色んな意味での勉強です合格机上の勉強、

資格取得、色んな経験、失敗、学び、色んな出会いと別れ含む)

 

①はできる人が多い

②がなかなかできない

③は聞いてください!(笑)

①②③④できますと、⑤⑥は自然とついてきますドキドキ

 

 

 

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10月より最低賃金がぐっと引き上げられます。

 

経営者側からすると、経営を圧迫する大変なことだ!となり

雇用者側からすると、給料安いんだから当然だ!となります。

 

この賃上げは、これからも続く可能性はあります。

 

経営側からすると、以下は必須になります

・UPに耐えうる経営デザインをする

・・・商品価値を高めて、単価UPする

・・・無駄な人員を削減する(シフトの見直し・効率化など)

・・・ロボット導入

 

労働者側も

同じ仕事をずっとしていて給与が上がるのはありえないと心得る

ことが必要だと思います。

・・・自ら発信・発言をする

・・・勉強研鑽をする

・・・経営者側目線を知る

 

時間内しか仕事をしないというのは

労働基準法の世界では当然ですが

本当に成長する人は

自分の時間を勉強にあてているものです。

勉強の種類も様々で、色んな自己研鑽方法があります。

*成功している人の勉強方法を真似るのが一番良いと思います。

 

先日、あるお客様の会議では

社長:給与の3倍(最低でも)は売上をあげてもらわないと経営数値はよくなりません

役員さん:言ってることはわかるんだけど、難しいです

      与えてもらって当然の世界で生きてきた人たちに

     今更言っても通じないんです。。

私:それでも伝えていきましょう!

という会話が繰り広げられていました。。。

 

その会社では、コレまでそのような話は出ませんでしたが

危機に直面?したとき、向き合うことになります。

 

労使ともに良くなるように。

それには、どうなってほしいのか伝える力が必要だと強く感じるこの頃です。

 

 

 

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毎朝朝礼では色んなシェアをするのですが

先日、ある社員よりこんなシェアがありました。

 

顧問先の社長が、社員への感謝を感じている、

社員へ「ありがとう」という気持ちがあふれる。

それを落とし込む?ために内観されるそうです。

それが素敵だなと思いました

 

とのこと。

 

社員目線から見て、社長からのありがとうって

嬉しいですよね。給料払ってるんだから

成果出すのが当然だろって思ってると言えないですよね。

 

家事をやってる奥様に感謝のない家庭が

崩壊していくのと同じ図式です(笑)

 

 

なかなか思っていても言えてないんですよね。ありがとう

 

思っていても伝えないと意味ないです。

 

私も心の中でいつも

ありがとうと思っているけど

伝えてるかな。。と気になりました。

 

出来てないことは即時フィードバックをしてるのに

感謝は即時フィードバックをしてない気がします(笑)

 

人間は感情というフィルターを通して物事を見てしまうため、

感情的に受け入れられないと思った相手に対しては長所を探すことが難航する。

そうです。

 

そうなると負の連鎖です。

 

まずは相手のことを大好きになって

相手にも大好きになってもらう

そしてお互いの長所を探して

感謝する

 

そんな人間関係を築きたいなと思いますドキドキ

 

 

 

 

 

 

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